คำจำกัดความของ ซอฟต์แวร์ HR ที่ดี นั่นอะไร?
ซอฟต์แวร์ HR ที่ดี การทำความเข้าใจปัจจัยลดระดับ การอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขการตรวจสอบประสิทธิภาพได้เกิดขึ้นอย่างดุเดือดมานานกว่าทศวรรษ ก่อนการประกาศที่เผยแพร่อย่างแพร่หลายของ Adobe ในปี 2555 ว่าพวกเขาจะ ” ยกเลิกรูปแบบการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปี ” และในขณะที่คณะลูกขุนยังคงตัดสินว่าอะไรที่ได้ผลจริง แต่ก็มีหลักฐานที่หนักแน่นที่แสดงให้เห็นสิ่งที่ไม่เป็นผล การจัดการประสิทธิภาพของซอฟต์แวร์ hr ตัวอย่างเช่น บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารStrategy and Businessตั้งคำถามว่ารูปแบบ การจัดการประสิทธิภาพแบบดั้งเดิม (โดยเฉพาะวิธีการให้คะแนนหรืออันดับคน) เป็นปัจจัยลดระดับและสร้างความเสียหายที่แท้จริงหรือไม่ ผู้เขียนระบุปัญหาอย่างน้อยสองข้อ ประการแรก วิธีการจัดการประสิทธิภาพบางอย่างอาจนำไปสู่กรอบความคิดที่ “คงที่” โดยไม่ได้ตั้งใจ (แนวคิดที่ว่าสติปัญญาและความสามารถมีมาตั้งแต่กำเนิดและเราไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้) แทนที่จะเป็นกรอบความคิด “การเติบโต” (ซึ่งเราเชื่อว่าเรามีความสามารถในการ เรียนรู้ พัฒนา และเติบโต) ประการที่สอง พวกเขาโต้เถียงว่า ถ้าผู้คนรู้สึกว่าพวกเขากำลังถูกวัด หรือ เปรียบเทียบกับคนอื่น มันจะกระตุ้นการตอบสนองของสมอง ‘ต่อสู้หรือหนี’ สิ่งนี้สามารถขัดขวางการสนทนาที่ไตร่ตรองและพิจารณาแล้วซึ่งจำเป็นสำหรับการสนทนาด้านการจัดการประสิทธิภาพ การทำงานแบบสองทางและมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง โดยพื้นฐานแล้ว หากกระบวนการจัดการผลการปฏิบัติงานของคุณไม่เหมาะสมกับวัตถุประสงค์ ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่คุณจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงานของคุณ ตอนนี้เราทราบปัจจัยสำคัญบางประการในการลดระดับแล้ว ผู้ปฏิบัติงาน HR จะทำอะไรได้บ้างเพื่อช่วยให้กระบวนการจัดการประสิทธิภาพขององค์กรมีแรงจูงใจ โปร่งใส และมีการพัฒนามากขึ้นสำหรับทุกคน ให้ข้อเสนอแนะเป็นกระบวนการต่อเนื่องและบ่อยครั้ง […]