KO-Update

ระบบบริหารบุคคล ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ข้อมูลขนาดใหญ่ได้แสดงให้เห็นด้านมืด อย่างไรก็ตาม บิ๊กดาต้าให้คุณค่ามหาศาลแก่ธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็กโดยเน้นที่ความเป็นส่วนตัว ความโปร่งใส และการใช้อย่างมีจริยธรรม เมื่อข้อมูลกลายเป็นสินค้าที่มีค่าที่สุดในโลก เราต้องยอมรับความจริงที่ว่าข้อมูลจะไม่หายไปไหน ประมาณ 85% ขององค์กรมองว่าข้อมูลเป็นหนึ่งในทรัพย์สินที่มีค่าที่สุด ตามข้อมูล ของExperian เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ Operations Hub ของ HubSpot เมื่อเรานึกถึงบิ๊กดาต้า มักจะอยู่ในบริบทขององค์กรขนาดใหญ่ โดยเฉพาะเทคโนโลยีและแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย อย่างไรก็ตาม มันมีประโยชน์มากมายสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเช่นกัน ต้องใช้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งที่เก่าแก่ที่สุดในการดำเนินธุรกิจ นั่นคือการทำความเข้าใจว่าลูกค้าของคุณต้องการอะไรและส่งมอบสิ่งนี้ให้มากขึ้น และจัดการกับมันในขนาดที่ใหญ่กว่ามากและมีความแม่นยำมากกว่าที่คุณจะทำได้ด้วยตนเอง 5 Vs ของบิ๊กดาต้า ข้อมูลขนาดใหญ่มีเอกลักษณ์เฉพาะตรงที่ปริมาณ ความเร็ว และความหลากหลายนั้นสูงกว่าการจัดการด้วยตนเองอย่างมาก โดยธรรมชาติแล้ว ข้อมูลขนาดใหญ่จะให้ข้อมูลเชิงลึกที่สมบูรณ์และละเอียดยิ่งขึ้นกว่าที่เคยด้วยการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลมาตรฐาน ปริมาณ ปริมาณข้อมูลที่มีอยู่ในโลกดิจิทัลมีมากมายมหาศาล Seed Scientificประมาณการว่ามีข้อมูล 44 เซตตะไบต์ในโลก ณ ปี 2020 และคาดว่าจำนวนนั้นจะเพิ่มเกือบสี่เท่าเป็น 175 เซตะไบต์ภายในปี 2025 (เซตตะไบต์เดียวเท่ากับหนึ่งล้านล้านกิกะไบต์) แม้ว่าแต่ละบริษัทจะมีข้อมูลน้อยกว่ามาก แต่ก็ยังสามารถจัดการได้อีกมาก สำหรับข้อมูลเพียงเทราไบต์เดียว คุณจะต้องใช้วิธีอัตโนมัติเพื่อแยกวิเคราะห์ข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อที่จะมีมุมมองแบบองค์รวมที่สุดเกี่ยวกับจุดข้อมูลในอดีต ปัจจุบัน […]

การเลื่อนวิทยฐานะ พนักงานบางคนมีความมั่นใจในตนเองและการพึ่งพาตนเองมากกว่าคนอื่นๆ บางคนแสวงหาความมั่นใจอย่างต่อเนื่องจากผู้จัดการของตน โดยเข้าเช็คอินบ่อยเกินความจำเป็นเพื่อขอคำแนะนำ คุณ ผู้จัดการ จะเพิ่มความมั่นใจให้กับพนักงานได้อย่างไร เพื่อให้สมาชิกทุกคนในทีมของคุณมีประสิทธิผลมากขึ้นและไม่ปลอดภัยน้อยลง? บ่อยครั้งที่พนักงานขี้อายมักไม่รู้จุดแข็งของตนเองหรือทักษะเฉพาะเจาะจงที่พวกเขาเติบโต ก่อนที่ผู้จัดการจะสามารถเพิ่มความมั่นใจให้กับพนักงานได้ คุณควรเริ่มด้วยการประเมินจุดแข็งเพื่อช่วยตอบคำถามใหญ่ ​​โดยใช้ข้อความแจ้งเช่น จากงานทั้งหมดที่คุณทำทุกวันในงานของคุณ งานไหนให้พลังงานแก่คุณ? และคำถามที่ตามมาคือ งานใดที่ใช้พลังงานของคุณไป? ในบรรดาสิ่งที่คุณทำได้ดีในงานของคุณ ผู้คนสามารถไว้วางใจคุณเพื่ออะไร? (โบนัส: นี่เป็นคำถามที่ดีที่จะลองทำแบบฝึกทีม โดยสร้างความตระหนักรู้ถึงจุดแข็งเฉพาะของแต่ละคน นอกจากนี้ยังช่วยให้สมาชิกในทีมขี้อายพูดแทนตนในทีมได้) บรรยายถึงวันทำงานที่ผ่านไปและจบลงก่อนที่คุณจะรู้ตัว บทสำรวจเหล่านี้สามารถช่วยให้บุคคลระบุจุดแข็งที่แท้จริงและความสามารถตามธรรมชาติของตนได้ และให้กรอบการทำงานสำหรับการสนทนาที่มีประสิทธิภาพซึ่งสร้างความไว้วางใจ ความมั่นใจ และนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นระหว่างผู้จัดการและพนักงาน การทำให้พนักงานขี้อายของคุณมีจุดแข็งเป็นขั้นตอนแรกในการช่วยให้พวกเขารับผิดชอบและให้เครดิตกับผลงานของพวกเขาแต่ละคน เมื่อสร้างเสร็จแล้ว ให้ใช้เทคนิคการเป็นผู้นำเหล่านี้กับพนักงานที่ไม่มั่นใจในตนเองเพื่อนำสิ่งที่ดีที่สุดในตัวพวกเขาออกมาในอนาคต: 1. ใช้ประโยชน์จากความสำเร็จที่มีอยู่ คิดถึงสิ่งที่พนักงานขี้อายของคุณทำได้ดีอยู่แล้ว จากนั้นช่วยพวกเขาถ่ายทอดทักษะเหล่านั้นไปยังโครงการใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะที่จะช่วยให้พวกเขาได้รับชัยชนะอย่างรวดเร็ว ต่อไปนี้คือตัวอย่างวิธีการเพิ่มพลังให้ผู้อื่นพร้อมทั้งให้ข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์: หลุยส์ หัวหน้างานคนใหม่ นำโครงการเข้ามาก่อนกำหนดและอยู่ภายใต้งบประมาณ แต่ต้องการการดูแลมากกว่าที่คุณรู้สึกว่าจำเป็น คุณคิดว่าเขาสามารถบรรลุผลลัพธ์แบบเดียวกันได้โดยใช้ข้อมูลของคุณน้อยลง สำหรับโครงการต่อไปของเขา คุณสามารถผลัก Luis ออกจากเขตสบายของเขาและสร้างความนับถือตนเองได้ เลือกงานที่คล้ายคลึงกันด้วยงบประมาณที่มากขึ้นหรือไทม์ไลน์ที่แคบลง จากนั้นเตรียม Luis ด้วยการสนทนา “หลุยส์ คุณทำได้ดีมากในการจัดการโปรเจ็กต์ XYZ ฉันเชื่อว่าคุณพร้อมที่จะกางปีกออกเล็กน้อยกับอันต่อไป ตราบใดที่คุณมีงบประมาณและไทม์ไลน์ อย่าลังเลที่จะทำให้สิ่งนี้เป็นของคุณเอง” 2. […]

การให้ ระบบเลื่อนตำแหน่งพนักงาน เป็นส่วนที่ดีที่สุดในงานของคุณ และการปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งพนักงานอาจเป็นสิ่งที่แย่ที่สุดอย่างหนึ่ง คุณปฏิเสธพนักงานคนหนึ่งอย่างเหมาะสมในขณะที่ส่งเสริมแง่บวกเกี่ยวกับการก้าวไปข้างหน้าอีกคนหนึ่งได้อย่างไร? อ่านเพื่อเรียนรู้สิ่งนี้และอื่น ๆ เมื่อพูดถึงโปรโมชั่น โปรโมชั่นคืออะไร? การเลื่อนตำแหน่งเป็นการยกย่องพนักงานที่มีส่วนร่วมกับบริษัทของคุณโดยให้เงินเดือนที่สูงขึ้น ความรับผิดชอบที่มากขึ้น และตำแหน่งงานที่อาวุโสกว่า โดยทั่วไปแล้ว การเลื่อนตำแหน่งจะใช้บทบาทปัจจุบันของพนักงานและก้าวหน้าด้วยตำแหน่ง เงินเดือน และผลประโยชน์ในบางครั้ง รวมถึงสถานะที่สูงขึ้นภายในบริษัท โปรโมชั่นเทียบกับความก้าวหน้า ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้าคือการเลื่อนตำแหน่งที่มาพร้อมกับตำแหน่ง ตำแหน่ง เงินเดือน หรือตำแหน่ง ในขณะที่ความก้าวหน้าในอาชีพมักจะหมายถึงการเรียนรู้ที่ก้าวหน้า ทั้งสองถูกใช้ในทางที่ผิด แต่ความก้าวหน้าคือพนักงานที่มุ่งเน้นการเพิ่มพูนความรู้ในบทบาทปัจจุบันของพวกเขามากกว่าที่จะส่งเสริมในโอกาสอื่น ความก้าวหน้าสำหรับบทบาทปัจจุบันของพนักงานของคุณอาจนำไปสู่การเลื่อนขั้นได้ เหตุใดโปรโมชันจึงมีความสำคัญ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจวิธีส่งเสริมและรักษาพนักงานของคุณ โปรโมชั่นทำได้ทั้งสองอย่าง! ต่อไปนี้คือเหตุผลบางประการที่การส่งเสริมการขายมีความสำคัญ: ลดการหมุนเวียน โปรโมชั่นมักจะมาพร้อมกับการขึ้นเงินเดือน ซึ่งช่วยรักษาพนักงานโดยรวมไว้ ร่วมเป็นพันธมิตรกับการเติบโตของอาชีพ และคุณได้สร้างการผสมผสานที่แข็งแกร่งเพื่อรักษาพนักงานและลดอัตราการลาออก พบกับความคาดหวัง พนักงานส่วนใหญ่ของคุณคาดหวังการเลื่อนตำแหน่งภายในหนึ่งถึงสองปี ความล้มเหลวในการบรรลุความคาดหวังนี้หรือให้โอกาสในการเติบโตอาจนำไปสู่พนักงานที่ไม่มีความสุขและการหมุนเวียนอย่างรวดเร็ว เพิ่มผลผลิต การส่งเสริมการขายมีความสำคัญต่อการส่งเสริมแรงจูงใจ เมื่อพนักงานมองเห็นโอกาสในการไต่ระดับองค์กรและหารายได้เพิ่มขึ้นจากความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น คุณจะเห็นประสิทธิภาพการทำงานและแรงจูงใจที่สูงขึ้นในบทบาทปัจจุบันของพวกเขา คุ้มค่า การโปรโมตจากภายในนั้นคุ้มค่ากว่าการจ้างคนเก่งใหม่ๆ แม้ว่าการส่งเสริมการขายจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน แต่ก็เป็นประโยชน์ต่อบริษัทด้วยการประหยัดต้นทุนมากกว่าการรับพนักงานใหม่อย่างเห็นได้ชัด คุณสมบัติของพนักงานที่สมควรได้รับการส่งเสริม ส่วนที่ท้าทายที่สุดในหัวข้อนี้คือการประเมินพนักงานที่สมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง มีสิ่งที่เฉพาะเจาะจงบางอย่างที่ควรพิจารณาเมื่อพูดถึงโปรโมชั่น: ความฉลาดทางอารมณ์ การประเมินความฉลาดทางอารมณ์ (ชุดทักษะที่จำเป็นในการเชื่อมต่อกับผู้อื่น) เป็นสิ่งสำคัญเมื่อคุณกำลังมองหาการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน หากคุณกำลังส่งเสริมพนักงาน ในที่สุดพวกเขาก็จะกลายเป็นผู้จัดการหรือผู้นำ […]

การทำให้ การเลื่อนตำแหน่งภายใน ดำเนินไปอย่างราบรื่นเป็นฟังก์ชัน HR ที่สำคัญ ซึ่งจะเริ่มต้นนานก่อนที่จะเปิดให้ใช้งานได้ ตำแหน่งนี้ตกเป็นของผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากกว่าจากภายนอกบริษัท แต่งานของแซนทรียังไม่จบ เขาได้พูดคุยกับผู้สมัครสองคนที่ไม่ได้ทำคะแนน รวมถึงผู้สมัครภายในที่มีแนวโน้มว่าจะได้งานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง “เมื่อฉันมีการอภิปราย” แซนทรีกล่าว “ฉันต้องการให้เป็นไปในเชิงบวก ฉันพูดว่า ‘นี่คือสิ่งที่ต้องดำเนินการในช่วงสามปีข้างหน้าเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับตำแหน่งเหล่านี้’ ” การพบปะกับผู้สมัครภายในที่ไม่ได้ถูกเลือกให้เปิดงานเพื่อเป็นการเลื่อนตำแหน่งเป็น “ส่วนสำคัญของกระบวนการ” ในการพัฒนาพนักงานภายในองค์กร Santry กล่าว สามารถป้องกันความรู้สึกเจ็บปวดและกระตุ้นให้ผู้สมัครที่ไม่ประสบความสำเร็จอยู่ต่อ   Sue Gebelein รองประธานบริหาร ฝ่ายจัดการความสัมพันธ์กับลูกค้าของ Personnel Decisions International บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลในมินนิอาโปลิส ได้แนะนำวิธีจัดการกับงานที่อาจยุ่งยากในการกำหนดความสนใจของพนักงานในการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ต้องให้คำมั่นว่าจะได้งานใดโดยเฉพาะ: “ในอาชีพการงาน” สนทนาว่า ‘คุณคิดเกี่ยวกับบทบาทอะไร’ แล้วถ้าไม่ใช่สองระดับที่สูงกว่า [ที่พนักงานอยู่ตอนนี้] คุณสามารถพูดได้ว่า ‘ฉันสงสัยว่าคุณเคยพิจารณาบทบาทที่กว้างขึ้นหรือไม่’ แนะนำแนวคิด ไม่อยากสัญญา” วัตถุประสงค์ของ HR คือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานตั้งเป้าหมายให้สูงพอ “คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงบทบาทใดโดยเฉพาะ” เธออธิบาย ทนายความ Craig Brooks ผู้อำนวยการกลุ่มปฏิบัติงานด้านแรงงานที่ Houston Harbaugh PC บริษัทกฎหมายในพิตต์สเบิร์กกล่าวว่า “การสอบถามพนักงานว่าเขาสนใจในตำแหน่งนี้หรือไม่ไม่ใช่การเสนอตำแหน่งดังกล่าว […]

ระบบการเลื่อนตำแหน่ง ทำไมต้องมองหาคนที่มีความสามารถจากภายนอก ในเมื่อคุณมีพนักงานที่ยอดเยี่ยมในบริษัทที่รู้วัฒนธรรม ธุรกิจ ฯลฯ การเลื่อนตำแหน่งภายในคือ การคัดเลือกคนที่ทำงานในองค์กรอยู่แล้ว ที่มีทักษะและความรู้ที่จำเป็นต่อความรับผิดชอบใหม่ ความคิดริเริ่มประเภทนี้มีผลกระทบเชิงบวกอย่างมากต่อบริษัท: การประหยัดต้นทุน แรงจูงใจที่ดีขึ้น และการมีส่วนร่วม ที่นี่เราจะอธิบายว่ามันเกี่ยวกับอะไร หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน โปรดอ่านที่ นี่ โปรโมชั่นภายในคืออะไร? การเลื่อนตำแหน่งภายในเป็นวิธีการคัดเลือกโดยที่พนักงานปัจจุบันขององค์กรเป็นผู้สมัคร ดังนั้น แทนที่จะค้นหาพรสวรรค์จากภายนอก มันหมายถึงการส่งเสริมพนักงานที่แสดงตนให้สามารถทำหน้าที่ใหม่ได้ โดยทั่วไป ปัจจัยต่างๆ เช่น ประสบการณ์ การฝึกอบรม และทักษะที่แสดงโดยผู้สมัครจนถึงปัจจุบัน จะถูกนำมาพิจารณาในกระบวนการนี้ การประเมินประสิทธิภาพมักใช้เพื่อระบุผู้มีความสามารถภายในและค้นหาว่าใครสมควรได้รับการเลื่อนขั้น มีการใช้นโยบายส่งเสริมภายในทั้งในบริษัทเอกชนและหน่วยงานภาครัฐ หน้าเสา CTA ข้อดีของการส่งเสริมภายใน การแนะนำกระบวนการส่งเสริมภายในมีข้อดีอย่างมากทั้งต่อบริษัทและพนักงาน ลดเวลาใน การรับ r ผู้สมัครภายในเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทแล้ว ดังนั้นจึงใช้เวลาน้อยลงในการค้นหาและ “โน้มน้าวพวกเขา” ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีกระบวนการสรรหาบุคลากรอีกต่อไป   ยิ่งไปกว่านั้นการประเมินผู้เชี่ยวชาญที่เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทนั้นง่ายกว่ามาก:   บันทึกการติดตามของพวกเขาสามารถเข้าถึงได้ พวกเขาพอใจกับวัฒนธรรมองค์กร พวกเขาอาจไม่จำเป็นต้องสัมภาษณ์หัวหน้าทีม ทั้งหมดนี้ช่วยลดเวลาที่เกี่ยวข้องในแต่ละขั้นตอนของกระบวนการสรรหาบุคลากรและทำให้เวลาในการว่าจ้างลดลง ยังทำให้กระบวนการออนบอร์ดเร็วขึ้นและง่ายขึ้น ผู้เชี่ยวชาญทุกคนต้องใช้เวลาในการค้นหาบทบาทใหม่แต่การว่าจ้างภายในมักจะมีประสิทธิภาพมากกว่าในแง่นี้ ลูกจ้าง:   ทราบแล้วว่าบริษัทและนโยบายภายในทำงานอย่างไร ได้ รู้จักกับสมาชิก […]

ระบบส่งเสริมพนักงาน ภายในองค์กรของคุณมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ เหตุผลง่ายๆ คือ พนักงานต้องการได้รับการยอมรับและได้รับการชดเชยอย่างยุติธรรมสำหรับการก้าวไปข้างหน้า เพื่อช่วยให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น ควรมีนโยบายส่งเสริมพนักงานที่ชัดเจน การส่งเสริมพนักงานคืออะไร? การเลื่อนตำแหน่งพนักงานเป็นการยกย่องผลงานของบุคคลนั้นที่มีต่อบริษัทของคุณ การเลื่อนตำแหน่งพนักงานสามารถมีได้หลายรูปแบบ แต่โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับ: เงินเดือนที่สูงขึ้น ตำแหน่งงานอาวุโสเพิ่มเติม ความรับผิดชอบในระดับที่สูงขึ้นและสูงขึ้น อำนาจการตัดสินใจ ความรับผิดชอบของผู้นำใหม่ ด้วยเหตุนี้ การส่งเสริมการขายจึงถือเป็นรางวัลสูงสุดสำหรับการอุทิศตน ความภักดี และผลงานระดับสูงในองค์กร พวกเขารับรู้ถึงการมีส่วนร่วมของพนักงาน ขอให้พวกเขาทำมากขึ้นเพื่อให้บริษัทดีขึ้น และชดเชยพวกเขาอย่างเป็นธรรมด้วยตำแหน่งอาวุโสที่มากขึ้นและเงินมากขึ้น แน่นอนว่าการรับรู้นี้สามารถมีได้หลายรูปแบบ มาดูการเลื่อนตำแหน่งพนักงานทั่วไปบางประเภทกัน ประเภทของการส่งเสริมพนักงาน อย่างที่คุณจินตนาการได้ ไม่ใช่ว่าทุกการส่งเสริมการขายจะถูกสร้างขึ้นมาเท่าเทียมกัน คนส่วนใหญ่มักจะไปที่ “ตำแหน่งที่สูงขึ้น เงินเดือนที่สูงขึ้น” โดยอัตโนมัติเมื่อคิดถึงการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน แต่สิ่งนี้ครอบคลุมความเป็นไปได้เพียงหนึ่งเดียวสำหรับการรับรู้ แต่มีการส่งเสริมพนักงานสามประเภทหลัก: โปรโมชั่นแนวนอน โปรโมชั่นแนวตั้ง โปรโมชั่นแห้ง การเลื่อนตำแหน่งในแนวนอนเกี่ยวข้องกับการเพิ่มตำแหน่งงานและการจ่ายเงินสำหรับพนักงาน แต่มีการเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย การส่งเสริมการขายเหล่านี้ หรือที่เรียกว่า “การเลื่อนขั้น” เป็นการยกย่องพนักงานที่ทำหน้าที่เหนือกว่าและเหนือกว่า เสนอผลงานที่ยุติธรรมแก่พวกเขา แต่ไม่ได้ขอให้พวกเขาทำต่อไป ตัวอย่างของการเลื่อนตำแหน่งในแนวนอน ได้แก่ การย้ายจากผู้จัดการไปยังผู้จัดการอาวุโส หรือผู้เชี่ยวชาญไปยังผู้เชี่ยวชาญอาวุโส โดยไม่มีการเพิ่มความรับผิดชอบที่ชัดเจน การโปรโมตแนวตั้งเป็นสิ่งที่คุณมักนึกถึงเมื่อคุณนึกถึง “โปรโมชัน” สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการขยับขึ้นตำแหน่งงานที่สูงขึ้นเงินเดือนที่สูงขึ้นและความรับผิดชอบที่มากขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง โปรโมชั่นแนวตั้งขอให้พนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้นและให้ที่นั่งอาวุโสมากขึ้นที่โต๊ะ […]

ระบบเลื่อนขั้นพนักงาน คุณสามารถถามพนักงานคนใดก็ได้ว่าอะไรเป็นแรงจูงใจ และแง่มุมนี้จะต้องปรากฏขึ้นอย่างแน่นอน การเติบโตตามธรรมชาติของมนุษย์ และพนักงานของคุณก็ไม่มีข้อยกเว้น เมื่อเข้าใจสิ่งนี้ เรามาพูดถึงส่วนต่าง ๆ ของการเลื่อนตำแหน่งพนักงานในที่ทำงาน การส่งเสริมพนักงานคืออะไร? การเลื่อนตำแหน่งพนักงานหมายถึงการเลื่อนตำแหน่งพนักงานไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น มันเกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน ตำแหน่ง ความรับผิดชอบ สถานะและผลประโยชน์ งานนี้ขับเคลื่อนพนักงานได้มากที่สุด ซึ่งเป็นรางวัลสูงสุดสำหรับการอุทิศตนและความภักดีต่อองค์กร ตามทฤษฎีแล้ว การเลื่อนตำแหน่งต้องใช้ความพยายามและความพยายามในงานมากขึ้น ตามนโยบายขององค์กร การตัดสินใจตามการส่งเสริมเหล่านี้จะถูกนำมาใช้ในด้านต่างๆ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นระยะเวลาของการบริการ ประสบการณ์ ความอาวุโส ประสิทธิภาพ ฯลฯ ด้วยเหตุนี้ การส่งเสริมการขายสำหรับการพัฒนาพนักงานจึงแตกต่างกันสี่ประเภท ประเภทของการส่งเสริมพนักงาน 1. โปรโมชั่นแนวนอน: การส่งเสริมการขายประเภทนี้ให้รางวัลแก่พนักงานด้วยการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้น แต่ความรับผิดชอบเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีการเปลี่ยนแปลง ก็ถือเป็นการเลื่อนชั้นของพนักงานด้วย ในภาคการศึกษา ตัวอย่างนี้คือการย้ายจากอาจารย์เป็นอาจารย์อาวุโส 2. โปรโมชั่นแนวตั้ง: หมายถึงการเคลื่อนตัวสูงขึ้นของพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลงทักษะและประสบการณ์ ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในด้านเงินเดือน ความรับผิดชอบ สถานะ สวัสดิการ ฯลฯ ในอุตสาหกรรมการตลาด อาจเป็นการเลื่อนตำแหน่งผู้ดูแลการตลาดให้กับผู้จัดการฝ่ายการตลาด เนื่องจากธรรมชาติของมันจึงสามารถเปลี่ยนแปลงลักษณะของงานได้เช่นกัน นี่อาจเป็นการเปลี่ยนจากหัวหน้าสายงานไปเป็นหัวหน้าผู้บริหาร ซึ่งทั้งคู่เป็นงานที่แตกต่างกันมาก 3. โปรโมชั่นแบบแห้ง: โปรโมชั่นที่พนักงานไม่ชอบเป็นพิเศษ โปรโมชั่นนี้หมายถึงการเพิ่มความรับผิดชอบและสถานะโดยไม่มีผลประโยชน์ หมายความว่าไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นหรือผลประโยชน์ทางการเงินใด ๆ […]

ระบบ smart time attendance ในยุคปัจจุบัน องค์กรจำเป็นต้องติดตั้งซอฟต์แวร์การจัดการการเข้างานอย่างชาญฉลาดเพื่อประสบการณ์ที่ราบรื่นและราบรื่น HR ประสบปัญหาในการจัดการสเปรดชีตต่างๆ เพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ อาจทำให้เกิดข้อผิดพลาดใหญ่และเกิดความสับสนได้ ดังนั้นให้รวมศูนย์และทำให้เวิร์กโฟลว์เป็นอัตโนมัติเพื่อจัดการกำหนดการหลายรายการและติดตามความคืบหน้าในสถานที่ห่างไกล/งานนอกสถานที่ แปลงการจัดการการเข้าร่วมประชุมและลดต้นทุน ซอฟต์แวร์เวลาและการเข้างานช่วยให้องค์กรสามารถแปลงกระบวนการติดตามเวลาของพนักงานให้เป็นดิจิทัลในแบบเรียลไทม์ เมื่อพนักงานเริ่มต้นและสิ้นสุดกะการทำงานแม้สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ ซอฟต์แวร์นี้ช่วยให้ผู้จัดการมีความยืดหยุ่นในการสร้างกำหนดการของพนักงานตามงานหรือกะ ซึ่งพวกเขาสามารถแบ่งปันกับพนักงานเพื่อให้ทุกคนเข้าใจตรงกัน นอกจากนี้ยังสามารถรวมเข้ากับแอปพลิเคชันของบุคคลที่สามเพื่อการส่งข้อมูลการติดตามเวลาของพนักงานไปยังซอฟต์แวร์บัญชีและบัญชีเงินเดือนของคุณ ได้อย่างราบรื่น ตรวจสอบการเข้าร่วมของพนักงานจากระยะไกลอย่างราบรื่น ซอฟต์แวร์การจัดการการเข้าร่วมประชุม ที่ ล้ำสมัยช่วยเพิ่มมูลค่าให้กับธุรกิจทุกประเภทและทุกขนาด ความก้าวหน้าล่าสุดรวมถึงการจับภาพการเข้างานของพนักงานแบบเรียลไทม์สำหรับพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ใดๆ สำหรับพนักงานในสถานที่ จากไซต์โครงการต่างๆ หรือจากที่บ้าน หากคุณมีพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่หรือนอกสถานที่ คุณสามารถใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีการระบุตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ของมือถือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณอยู่ในที่ที่พวกเขาต้องการในช่วงเวลาทำงาน การจัดการรายชื่อกะ องค์กรที่ใช้ ซอฟต์แวร์การจัดการการเข้า งานที่ดี สามารถส่งเสริมฟังก์ชัน HR ที่สำคัญและช่วยให้คุณเอาชนะความท้าทายด้านประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงาน มืออาชีพของ HR & Shift Managerสามารถจับตาดูการเข้างานและการขาดงานของพนักงานได้อย่างใกล้ชิด ซึ่งจะช่วยให้เอาชนะปัญหาด้านผลิตภาพที่สำคัญได้ โดยการใช้ซอฟต์แวร์ติดตามเวลาและการเข้างาน คุณยังสามารถปรับแต่งการเข้างาน กะ การทำงานล่วงเวลา กฎการหยุดงาน และมีตรรกะสำหรับการติดตามเวลาด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ระบบ smart time attendance แดชบอร์ดที่เป็นมิตรกับผู้ใช้ แดชบอร์ดอัจฉริยะช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีมุมมองแบบองค์รวมของพารามิเตอร์ที่เกี่ยวข้อง พนักงานและผู้จัดการสามารถเข้าถึงแดชบอร์ดแบบบริการตนเอง โมดูล […]

ระบบเวลาและการเข้างาน หากคุณเป็นผู้จัดการธุรกิจ คุณต้องพิจารณาระบบเวลา และ การเข้างานเป็นส่วนสำคัญของการจัดการกำลังคน เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างเนื่องจากการบันทึกเวลาที่ดีขึ้น แต่… ยังเป็นประโยชน์ต่อพนักงานอีกด้วย เพราะเป็นการประกันว่าจะได้รับเงินอย่างถูกต้อง ระบบเวลาและการเข้างานคืออะไร? ระบบเวลาและการเข้างานเป็นนาฬิกาบอกเวลาหรือโซลูชันบนคลาวด์ที่รวบรวมข้อมูลพนักงาน: เวลาทำงาน รวมทั้งเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของกะ เวลาพักและทานอาหาร วันหยุด งานและผลผลิตในแผนกที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลนี้สามารถบันทึกได้โดยอัตโนมัติขึ้นอยู่กับลักษณะของซอฟต์แวร์ที่คุณใช้ ประเภทของระบบลงเวลา มีหลายวิธีที่คุณสามารถติดตามและคำนวณการเข้างานของพนักงานได้ นาฬิกาบอก เวลาหรือนาฬิกาเจาะ – เป็นที่นิยมใช้กันมากในศตวรรษที่ 20 ทุกครั้งที่คนงานเข้างานต้องใช้บัตรลงเวลา ตอกบัตรไปที่เครื่องซึ่งพิมพ์เวลาพร้อมวันที่และชั่วโมง บนฐานนั้นจะมีการคำนวณแผ่นเวลา เวลาวินเทจและนาฬิกาเข้าร่วมประชุม ซอฟต์แวร์บันทึกเวลาอัตโนมัติ –โซลูชันอัตโนมัติเต็มรูปแบบที่ช่วยให้พนักงานติดตามชั่วโมงทำงานจากอุปกรณ์ใดก็ได้ ข้อมูลทั้งหมดจะถูกรวบรวมแล้วส่งโดยตรงไปยังไทม์ชีท ซึ่งทำให้การจัดการเวลาง่ายขึ้นและเร็วขึ้นมาก ตัวติดตามเวลาเข้าร่วมอัตโนมัติ ตัวติดตามการเข้าร่วมตามเวลาบนคลาวด์ ติดตามเวลาและการเข้าร่วม เมื่อธุรกิจขนาดเล็กพยายามที่จะเติบโตอย่างรวดเร็ว และ สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ วิธีที่ชาญฉลาดที่สุดคือการใช้ซอฟต์แวร์เวลาและการเข้างานออนไลน์ ความจริงก็คือธุรกิจอัจฉริยะประสบความสำเร็จเมื่อกลยุทธ์เกี่ยวข้องกับการลงทุนในเครื่องมือที่ไม่เพียงแต่ปรับปรุงกิจกรรมทางธุรกิจและการโต้ตอบกับลูกค้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลิตภาพของพนักงานจากภายในมากกว่าจากภายนอก การใช้ ซอฟต์แวร์ ติดตามเวลาของพนักงานเช่น เป็นแนวทางที่ยอดเยี่ยม รับรองได้ว่าทีมของคุณกำลังทำงานอย่างเต็มที่ คุณเห็นในแบบเรียลไทม์ว่าใครทำงานในโครงการและงานใด คุณสามารถตรวจสอบว่าใครอยู่ในช่วงวันหยุดหรือช่วงพักกลางวัน ซอฟต์แวร์นี้เป็นตัวเลือกที่ดีกว่าเมื่อเทียบกับสเปรดชีตหรือโซลูชันที่ซับซ้อนและมีราคาสูง ซึ่งออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ เจ้าของธุรกิจที่มีระบบการเข้างานสามารถติดตามประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอย่างใกล้ชิดและปรับปรุงการจัดการทีมในระบบคลาวด์ ! ระบบเวลาและการเข้างาน 6 ประโยชน์ของซอฟต์แวร์เวลาและการเข้างานสำหรับทุกคน […]

ระบบบันทึกเวลาอัจฉริยะ หน้าที่ของ ระบบบันทึกเวลาอัจฉริยะ ระบบการเข้างานอัจฉริยะมีความสำคัญและสำคัญมากสำหรับธุรกิจทุกประเภท ระบบการเข้างานที่ดีและมีประสิทธิภาพช่วยในการติดตามการตรงต่อเวลาของพนักงานและการจัดการการขาดคน ระบบการเข้างานอัจฉริยะช่วยให้สามารถตั้งค่าเวิร์กโฟลว์การเข้างาน และรักษาการตรวจสอบใบลงเวลาของพนักงานอย่างเหมาะสม สำหรับธุรกิจส่วนใหญ่ ค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งคือการจัดการพนักงาน ฉันหมายถึงเงินเดือน ประกันสุขภาพ เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากธุรกิจของคุณ คุณต้องจัดการพนักงานของ คุณอย่างมีประสิทธิภาพ สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานสูงสุดได้หากคุณวางแผนอย่างมีประสิทธิภาพและมั่นใจว่าพนักงานของคุณทำงานได้ดีในเวลาที่เหมาะสม เป็นเวลาหลายทศวรรษที่ธุรกิจทั่วโลกได้ติดตามเวลาและการเข้าร่วมของพนักงาน พนักงานไม่จำเป็นต้องลงชื่อเข้าใช้งานด้วยกระดาษและปากกาอีกต่อไป ด้วยอุปกรณ์และซอฟต์แวร์การลงเวลาที่เรียบง่าย คุณสามารถเพิ่มผลผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด เราอยู่ในยุคสมัยใหม่ที่โซลูชันเวลาและการเข้างาน ขั้นสูง สามารถจัดการทุกอย่างตั้งแต่การวางแผนกะขั้นสูงและการวางแผนงาน ไปจนถึงการคำนวณค่าตอบแทนของแต่ละบุคคลในทันทีและอย่างเหมาะสม ระบบการเข้างานที่ยอดเยี่ยมใช้เพื่อติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงานด้วยการบำรุงรักษาแบบเจาะเข้าและออก เพื่อให้ผู้จัดการหลีกเลี่ยงการขาดงานภายในทีม สามารถตรวจสอบการลางานของพนักงานได้ ระบบการเข้างานอัจฉริยะผสานรวมกับโมดูลเงินเดือนเพื่อการคำนวณเงินเดือนและผลประโยชน์อื่นๆ ที่รวดเร็วและแม่นยำ ระบบสามารถกำหนดค่าได้ในอุปกรณ์เคลื่อนที่และผู้จัดการสามารถติดตามตำแหน่งของพนักงานได้หากจำเป็น ระบบการเข้างานแบบอัจฉริยะทำให้การจัดกำหนดการพนักงานเป็นไปอย่างอัตโนมัติและคล่องตัวด้วยคุณสมบัติที่หลากหลาย สามารถปรับปรุงการทำงานร่วมกันและการสื่อสารระหว่างการจัดการพนักงานภายในองค์กร ระบบจดจำใบหน้าสามารถใช้เพื่อจัดการการเข้างานของพนักงานที่ตรวจจับใบหน้ามนุษย์ในหน่วยมิลลิวินาทีด้วยฟังก์ชันการจับคู่ความเร็วสูง แผงควบคุมแบบเรียลไทม์มีไว้สำหรับผู้ตรวจสอบเพื่อตรวจสอบใบหน้าที่ตรงกันกับภาพที่เก็บไว้ ระบบการเข้างานแบบอัจฉริยะช่วยประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายได้มาก และมีความปลอดภัยสูงในการรักษาฐานข้อมูลในเซิร์ฟเวอร์ ระบบการเข้างานอัจฉริยะมีหน้าที่และประโยชน์มากกว่าที่กล่าวไว้ข้างต้น HRMS ที่เหมาะสมกับระบบการเข้างานอัจฉริยะสามารถจัดระเบียบและจัดการพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แล้วจะรอทำไม? เลือก HRMS Flamingo ที่ดีที่สุดเพื่อรับบริการจัดการ HR ที่ปรับแต่งได้ ระบบบันทึกเวลาอัจฉริยะ Flamingo HRMS เป็นซอฟต์แวร์ที่อธิบายตนเองและใช้งานง่าย พร้อมด้วยโมดูลเทคโนโลยีมากมายที่ออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการทรัพยากรบุคคลแบบแมนนวลของคุณเป็นแบบอัตโนมัติ เว็บแอปพลิเคชันอันทรงพลังของเราสามารถใช้เพื่อจัดการงาน HR ตามปกติ […]

ระบบการเข้าร่วมประชุม องค์กรใด ๆ ไม่ว่าจะใหญ่หรือเล็ก ต้องการระบบติดตามการเข้างานของพนักงานเพื่อการบำรุงรักษาโครงการและงานอย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นสำหรับผู้บริหารที่จะต้องบันทึกเวลาและการเข้าร่วมของพนักงานแต่ละคนเพื่อจัดการกับความคลาดเคลื่อนและการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร ในโลกที่มีการแข่งขันกันทุกวันนี้ เทคโนโลยีแต่ละอย่างมีการปรับปรุงอย่างมากเมื่อทำงานแบบอัตโนมัติ เนื่องจากการติดตามการเข้างานด้วยตนเองเป็นกระบวนการที่น่าเบื่อและไม่มีประสิทธิภาพสำหรับกลุ่มพนักงาน ระบบการจัดการการเข้างานอัจฉริยะพร้อมความสามารถในการจดจำใบหน้าจึงก้าวกระโดดครั้งใหญ่ในสถานการณ์นี้ โดยทั่วไป บุคคลสามารถจดจำใบหน้าของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ดังนั้นระบบการจัดการการเข้างานอัจฉริยะสามารถระบุพนักงานที่เผชิญหน้าโดยใช้ลายนิ้วมือภายในองค์กร ระบบสามารถรวมเข้ากับอุปกรณ์ไบโอเมตริกซ์ที่มีอยู่และใบหน้าของพนักงานสามารถตรวจจับได้ด้วยอัตราความแม่นยำสูง ใบหน้าที่ตรงกันใช้เพื่อทำเครื่องหมายการเข้างานของพนักงาน นี่คือโมดูลที่มีประสิทธิภาพซึ่งประกอบด้วยความสามารถในการจดจำใบหน้าสำหรับการจัดการบันทึกการเข้างานของพนักงาน การจดจำใบหน้าอัตโนมัติเป็นเทคโนโลยีไบโอเมตริกซ์ที่มีความสามารถซึ่งใช้ในการโต้ตอบกับเครื่องจักรของมนุษย์ ระบบรักษาความปลอดภัย และเทคนิคการประมวลผลภาพ ระบบการเข้างานอัจฉริยะพร้อมระบบจดจำใบหน้าที่ทันสมัยเป็นโซลูชันแบบเรียลไทม์เพื่อจัดการพนักงานด้วยกิจกรรมประจำวันของพวกเขา และสามารถใช้เพื่อตรวจจับใบหน้ามนุษย์โดยอัตโนมัติด้วยการบันทึกวันที่ เวลา และสถานที่ปัจจุบัน ระบบอัจฉริยะประเภทนี้สามารถประหยัดเงินที่ใช้ไปกับอุปกรณ์ไบโอเมตริกซ์ได้มาก และลดการทำงานที่ต้องทำด้วยตนเอง ประโยชน์ของระบบการเข้าร่วมประชุมอัจฉริยะ ในสถานการณ์ปัจจุบัน การรักษาระบบการเข้างานด้วยตนเองนั้นซับซ้อนและใช้เวลานานเกินไป ระบบการจัดการการเข้างานอัจฉริยะที่มีประสิทธิภาพสามารถนำไปใช้ในการปรับปรุงจรรยาบรรณขององค์กรและวัฒนธรรมการทำงานได้ การลงทะเบียนพนักงานในระบบเป็นกระบวนการแบบครั้งเดียวและใบหน้าของพวกเขาจะถูกเก็บไว้ในฐานข้อมูล ระบบจัดการการเข้างานอัตโนมัติสามารถตรวจจับใบหน้าของบุคคลโดยใช้ภาพดิจิทัลแบบเรียลไทม์ การมีอยู่ของพนักงานแต่ละคนจะได้รับการอัปเดตในฐานข้อมูลทุกวัน และผลลัพธ์จะแม่นยำยิ่งขึ้นในลักษณะโต้ตอบกับผู้ใช้ เหตุผลบางประการที่คุณจะเลือกระบบการเข้างานอัจฉริยะมีดังนี้ 1) การติดตามแบบเรียลไทม์ – อุปกรณ์พกพาและคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลสามารถช่วยในการติดตามการเข้างานของพนักงานด้วยวิธีที่มีประสิทธิภาพ 2) ข้อผิดพลาดที่ลดลง – ระบบการเข้างานแบบอัจฉริยะจะส่งข้อมูลที่ถูกต้องโดยมีการแทรกแซงของมนุษย์น้อยที่สุด และสามารถลดข้อผิดพลาดที่ซ้ำซ้อน รวมทั้งขจัดการทำงานที่ต้องทำด้วยตนเอง 3) การจัดการข้อมูลจำนวนมหาศาล – สามารถจัดการและจัดระเบียบข้อมูลจำนวนมหาศาลได้อย่างละเอียดภายในฐานข้อมูล 4) การรับรองความถูกต้องและความปลอดภัยที่ได้รับการปรับปรุง – ระบบการเข้างานอัจฉริยะให้การรักษาความลับและการควบคุมข้อมูลอย่างเต็มรูปแบบด้วยการเข้าถึงที่ปลอดภัย 5) รายงาน – […]

ระบบการบันทึกเวลาเข้าออก ปัจจุบันเทคโนโลยีการตรวจจับอุณหภูมิด้วยเทคโนโลยี AI ได้แสดงศักยภาพอย่างชัดเจน เพราะเป็นระบบที่ไม่มีการสัมผัส (Touchless) สามารถตรวจจับได้อย่างแม่นยำกว่า รวดเร็วกว่า และลดความผิดพลาดอันเกิดจากการทำงานของมนุษย์ได้ ด้วยการผสานกันระหว่างเทคโนโลยี Face Recognition (AI) และระบบตรวจจับความร้อนด้วยกล้อง Infrared Solution สำหรับองค์กรขนาดกลาง ถึงขนาดใหญ่ หรือหน่วยงานราชการและรัฐวิสาหกิจ หรือแม้แต่โรงงาน โรงเรียน มหาวิทยาลัยที่มีจำนวน Database พนักงานและลูกค้าขนาดใหญ่และมี Traffic ในการใช้งานพร้อมกันสูงมากๆ (high query per second) รวมไปถึงหากนำไปใช้งานในอาคารสำนักงาน หรือสถานที่งาน บางโซลูชั่นก็จะมีความสามารถในการเชื่อมต่อกับระบบ Access Control ในการเปิดปิดประตู ลิฟท์ การลงเวลาทำงาน ​(Time Attendance) รวมไปถึงการลงทะเบียนก่อนเข้าอาคาร พร้อมตรวจจับอุณหภูมิและการสวมใส่หน้าการอนามัยด้วยหรือไม่ ซึ่งแต่ละโซลูชั่นก็มีความสามารถแตกต่างกันไป ทั้งในแง่ประสิทธิภาพ ความรวดเร็ว และความสามารถขั้นสูงในการ Integrate กับระบบอื่นๆ เป็นต้น โดยระบบแบ่งออกเป็นสองประเภทใหญ่ๆ Type 1 : Multi-face Detection […]

การบริหารเวลา การจัดการเวลาที่ยอดเยี่ยมจะช่วยให้คุณ ทำสิ่งต่างๆ ได้มากขึ้นโดยใช้เวลาน้อยลง ลดระดับความเครียด มีเวลาว่างมากขึ้นสำหรับกิจกรรมที่คุณรัก และสร้างโอกาสให้ตัวเองมากขึ้น หากต้องการบริหารจัดการเวลาให้เก่ง คุณต้องพัฒนาทักษะการบริหารเวลาที่ เฉพาะเจาะจง และใช้เทคนิคการบริหารเวลา เฉพาะ ที่เหมาะกับตัวคุณมากที่สุด ในบล็อกโพสต์นี้ เราจะเน้นที่ 30 เคล็ดลับการบริหารเวลาที่ดีที่สุดตลอดกาล เคล็ดลับเหล่านี้เป็นคำแนะนำที่เจาะจงมากเกี่ยวกับวิธีจัดการเวลาให้ดีขึ้น  เช่นเดียวกับคำพูดการบริหารเวลา เคล็ดลับการบริหารเวลามักจะสั้น แม่นยำ และตรงประเด็นที่คุณสามารถใช้ และปรับปรุงการจัดการเวลาของคุณได้ทันที จากเคล็ดลับการบริหารเวลาที่ดีที่สุด 30 ข้อของเรา เรายังได้เลือกเคล็ดลับที่ดีที่สุด 5 ข้อและอธิบายให้มากขึ้นอีกด้วย เราหวังว่าคุณจะสนุกกับการอ่านเคล็ดลับเหล่านี้ และอย่าลืมนำคำแนะนำเหล่านี้ไปใช้บ้าง สุดยอดเคล็ดลับการบริหารเวลา นี่คือรายการเคล็ดลับการจัดการเวลา 30+ ข้อสุดท้าย: 1. เริ่มต้นด้วย “ทำไม”เสมอ รู้ว่าเหตุใดคุณจึงต้องการปรับปรุงการจัดการเวลาของคุณ ทำงานน้อยลง/ทำมากขึ้นและมีรายได้มากขึ้นหรืออย่างอื่น? เฉพาะ “ทำไม” ที่แข็งแกร่งเท่านั้นที่เติมพลังให้คุณมีแรงจูงใจทางอารมณ์ที่จำเป็นในการปรับปรุงบางสิ่งบางอย่างจริงๆ 2. ตั้งเป้าหมายที่ชาญฉลาด หากคุณต้องการปรับปรุงการบริหารเวลา คุณต้องรู้ก่อนว่าคุณต้องการอะไรและทำไมคุณถึงต้องการ กำหนดเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง วัดได้ บรรลุได้ เกี่ยวข้องและทันเวลา เมื่อคุณกำหนดเป้าหมายระยะยาวไว้อย่างชัดเจนแล้ว คุณจะกำหนดลำดับความสำคัญรายสัปดาห์และรายวันได้ง่ายขึ้นมาก 3. จัดลำดับความสำคัญของงานโดยใช้เมทริกซ์ของ Eisenhower และเรียนรู้ที่จะแยกงานเร่งด่วนและที่สำคัญ งานที่สำคัญและเร่งด่วนควรทำทันที คุณควรกำหนดเวลางานที่สำคัญและไม่เร่งด่วน (เช่น […]

การเข้างานบนคลาวด์ เวลาและการเข้าร่วมมักเป็นหนึ่งในกระบวนการ HR ที่ถูกละเลยมากที่สุด ระบบเวลาและการเข้างานที่ดีไม่เพียงแต่ทำให้การตอกบัตรเข้าและออกราบรื่นและง่ายดาย แต่ยังให้คุณสมบัติที่มีคุณค่าอย่างยิ่ง เช่น การจัดกำหนดการพนักงาน การ จัดการ การขาดงาน การรวมเงินเดือน และการรายงาน HR ตลอดจนช่วยนายจ้างในการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการทำงาน . ดังนั้น หากฝ่ายบริหารมีความทะเยอทะยานในการเติบโตและมีความคิดที่จะพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ก็สมเหตุสมผลดีที่กระบวนการด้านเวลาและการเข้างานจะได้รับการปรับให้เหมาะสมและเป็นดิจิทัล เนื่องจากการเลือกเวลาและระบบการเข้างานที่เหมาะสมอาจมีความซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากมุมมองทางเทคโนโลยี ในโพสต์นี้ เราจะวิเคราะห์ตัวเลือกต่างๆ สำหรับระบบการเข้างานอย่างเป็นระบบที่คุณสามารถเลือกได้ และสรุปความแตกต่างที่สำคัญระหว่างตัวเลือกเหล่านั้น ระบบการเข้างานด้วยตนเองหรืออัตโนมัติ ความแตกต่างใหญ่ประการแรกคือระหว่างระบบการเข้างานด้วยตนเองและระบบอัตโนมัติ ระบบการเข้างานด้วยตนเองกำหนดให้บุคคลต้องบันทึกเวลาเข้าและออกจากกระดาษ บัตรที่พิมพ์ หรือสเปรดชีตอิเล็กทรอนิกส์ ตัวอย่างเช่น คุณจะพบเทมเพลตเวลาและการเข้าร่วมประชุมของ Excel ที่นี่ มีปัญหามากมายเกี่ยวกับระบบการเข้างานด้วยตนเอง: ต้องใช้มือทำงานซ้ำๆ คนลืมตอกบัตรเข้าออก ไฟล์อาจสูญหายได้ การวิเคราะห์ใด ๆ เป็นเรื่องยาก ดังนั้น บริษัทส่วนใหญ่จึงเปลี่ยนไปใช้ระบบเวลาและการเข้างานอัตโนมัติโดยใช้เทอร์มินัล บัตรประจำตัว ป้าย และฮาร์ดแวร์ที่คล้ายกัน ระบบเหล่านี้ยังได้รับการอัพเกรดเพิ่มเติมด้วยเครื่องอ่านไบโอเมตริกซ์และอุปกรณ์หน้าจอสัมผัส คุณสามารถตรวจสอบเวลาและฮาร์ดแวร์ การเข้างาน ได้ ที่นี่ แนวโน้มสุดท้ายมาพร้อมกับการเพิ่มขึ้นของโทรศัพท์มือถือ ตัวเลือกที่โดดเด่นในปัจจุบันคือระบบเวลาและการเข้าร่วม “ตามแอปพลิเคชัน” ซึ่งนำเสนอเป็นSoftware […]

ระบบเวลาและการเข้างาน การ แปลงเป็นดิจิทัลและในที่สุดโควิด-19ก็ได้จุดชนวนให้เกิดความเจริญใน รูปแบบใหม่ ของการงาน ทั้งงานทางไกลและชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นกำลังเพิ่มขึ้น วิธีการทำงานแบบใหม่เหล่านี้ต้องการวิธีการใหม่ในการบันทึกชั่วโมงทำงาน นอกเหนือจากความยืดหยุ่นทางกายภาพของการลงทะเบียนชั่วโมงทำงานแล้ว หลายประเทศยังได้ออกกฎหมายใหม่ที่กำหนดให้บริษัทต้องติดตามเวลาทำงานของพนักงานอย่างใกล้ชิด การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้เรียกร้องให้มีโซลูชั่นดิจิทัลที่ยืดหยุ่นและครบถ้วน ซึ่งให้ข้อมูลทั้งหมดที่บริษัทต้องการเพื่อติดตามและจัดการการเข้างานของพนักงานในทุกแง่มุม: เวลาและระบบการเข้างาน ตลาดระบบเวลาและการเข้างานทั่วโลก ซึ่งปัจจุบันมีมูลค่าประมาณ 2.1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐถูกกำหนดให้มีอัตราการเติบโตต่อปีที่ร้อยละ 8.5 ระหว่างปี 2020-2026 และในที่สุดก็ถึง 3.6 พันล้านดอลลาร์สหรัฐเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาคาดการณ์ ประโยชน์ของระบบเวลาและการเข้างาน ระบบเวลาและการเข้างาน ระบบเวลาและการเข้างานเป็นเครื่องมือ HR ที่มีค่าที่ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าและออกได้ทั้งในสำนักงานพร้อมป้ายหรือทางดิจิทัลผ่านคอมพิวเตอร์หรือโทรศัพท์มือถือ นอกจากนี้ เครื่องมือเหล่านี้ยังมีตัวเลือกอื่นๆ มากมายสำหรับพนักงาน เช่น การตรวจสอบจำนวนวันหยุดที่ว่างในช่วงเวลาหนึ่ง บันทึกการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ หรือการรายงานวันลาป่วย แม้แต่การเชื่อมต่อกับเอกซ์ทราเน็ตของบริษัทก็สามารถทำได้ นอกจากนี้ สำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการ ระบบเวลาและการเข้างานแบบอิเล็กทรอนิกส์มีข้อดีหลายประการ การใช้ข้อมูลที่ได้รับจากระบบเวลาและการเข้างาน ทำให้สามารถดูภาพรวมชั่วโมงทำงานได้อย่างง่ายดาย ซึ่งรวมถึงความแตกต่างระหว่างชั่วโมงทำงานปกติ ค่าล่วงเวลา วันลาพักร้อน และการลาป่วย และเพื่อให้เงินเดือนพร้อมเมื่อสิ้นเดือนเพียงแค่กดปุ่ม ผู้จัดการยังสามารถใช้เครื่องมือเพื่อจัดสรรชั่วโมงทำงานให้กับโครงการเฉพาะได้ นอกจากนี้ เครื่องมือเหล่านี้ยังป้องกันการบันทึกเวลาอีกด้วย กฎหมายใหม่รองรับระบบเวลาและการเข้างาน จากข้อมูลของ American Payroll Association บริษัทต่างๆ สามารถบันทึกค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับเงินเดือนประจำปีได้มากถึง […]

ซอฟต์แวร์ ระบบHR เป็นโซลูชันดิจิทัลสำหรับการจัดการและเพิ่มประสิทธิภาพงาน HR (ทรัพยากรบุคคล) รายวันขององค์กร ซอฟต์แวร์ HR ช่วยให้พนักงานและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถจัดสรรเวลาและทรัพยากรให้ดีขึ้นเพื่อการทำงานที่มีประสิทธิผลและให้ผลกำไรมากขึ้น องค์กรสร้างกลยุทธ์เพื่อการเติบโตของธุรกิจ การวางแผนและดำเนินการไม่ใช่กิจกรรมที่ทำเพียงครั้งเดียว ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลัก ผู้จัดการ และ HR ใช้เวลามากในการกำหนดองค์กร การเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมการทำงานอันเนื่องมาจากโคโรนาทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเป็นสถานที่พิเศษในองค์กร องค์กรต่างผลักดันจากทุกด้านเพื่อให้มีการเติบโตสูงและผลิตภาพที่ดีขึ้น มาเรียนรู้กันว่าซอฟต์แวร์ HR ที่เหมาะสมจะมีส่วนช่วยให้องค์กรเติบโตได้อย่างไร ตั้งแต่การสรรหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสม ไปจนถึงการดูแลเส้นทางชีวิตทั้งหมดของพนักงานในธุรกิจ บทบาท HR ได้ขยายไปสู่การวางแผนเชิงกลยุทธ์และการตัดสินใจในองค์กร HR เป็นแผนกเดียวที่เชื่อมต่อกับพนักงาน แต่ละคนขององค์กร ตั้งแต่เวลาที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วหลังจาก Corona ประสบการณ์ของพนักงานและศีลธรรมได้กลายเป็นส่วนสำคัญสำหรับธุรกิจทุกประเภท ขณะทำงานจากที่บ้าน/วัฒนธรรมการทำงานทางไกล สิ่งที่ทุกคนต้องมีคือแรงจูงใจในการทำงาน และพนักงานจะมีแรงจูงใจในตนเองก็ต่อเมื่อเขามีความสุขและพอใจเท่านั้น ในขณะที่บริษัทต่างๆ เรียนรู้คุณค่าของเทคโนโลยีในช่วงล็อกดาวน์ พวกเขายังได้เรียนรู้ถึงความสำคัญของพนักงานที่มีความสุขในช่วงการระบาดใหญ่นี้ พนักงานต้องไม่แสร้งทำเป็นทำงานต่อหน้าคุณ แต่เขา/เธอต้องพูดถึงการเติบโตขององค์กรด้วยการติดต่อส่วนตัวของเขา ระดับของความผูกพันทางวิชาชีพนี้ทำได้โดยการดูแลหากมีปัจจัยเพียงเล็กน้อย ซอฟต์แวร์HRสามารถดูแลปัจจัยสำคัญทั้งหมดได้อย่างไร ความโปร่งใส : ซอฟต์แวร์ HR ที่เหมาะสมเป็นเครื่องมือระดับมืออาชีพที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษสำหรับกิจกรรม HR ทั้งหมดของคุณ โมดูลและคุณสมบัติที่เหมาะสมทำให้เกิดความโปร่งใสในองค์กรของคุณ ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ ทุกธุรกิจต้องการซอฟต์แวร์ HR บนคลาวด์ระดับมืออาชีพ ซึ่งสามารถเข้าถึงได้จากทุกที่ […]

HR Software เทคโนโลยีบนคลาวด์สามารถช่วยธุรกิจของคุณได้หลายวิธี เช่น ทำให้การดำเนินงานประจำวันของคุณง่ายขึ้นและประหยัดเวลา เมื่อเป็นเรื่องเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ HR บนคลาวด์ โซลูชันนี้จะช่วยให้ธุรกิจของคุณจัดการกับกิจกรรม HR ประจำวันได้มาก แผนกทรัพยากรบุคคลอยู่ตลอดเวลาเนื่องจากลักษณะของงานและจัดการหน้าที่หลักต่างๆ เช่น การรับเข้าทำงาน การสรรหา การฝึกอบรม การจัดการประสิทธิภาพ เอกสาร การจัดการข้อมูล การจัดการเงินเดือน มีการเพิ่มขึ้นอย่างน่าประหลาดใจในการใช้ซอฟต์แวร์ HR บนคลาวด์ในหมู่ SMEs และแม้แต่องค์กรขนาดใหญ่ วันนี้แผนกทรัพยากรบุคคลไม่สามารถคิดเกี่ยวกับการทำงานโดยปราศจากระบบอัตโนมัติได้ ซอฟต์แวร์ HR ปรับปรุงประสิทธิภาพของทีม HR และปรับปรุงประสบการณ์โดยรวมของพนักงาน ไม่ว่าคุณจะเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดใหญ่ ทุกบริษัทต้องการระบบอัตโนมัติและซอฟต์แวร์ HR ถือเป็นอันดับแรก มาเรียนรู้ว่าซอฟต์แวร์ HR สามารถช่วยคุณกำหนดวัฒนธรรมการทำงานได้อย่างไร การสรรหาบุคลากรดิจิทัล : หนึ่งในหน้าที่หลักของ HR คือการสรรหาซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงานต่างๆ เช่น การประมวลผลประวัติย่อ การจัดตารางการสัมภาษณ์ การกรองผู้สมัคร การตอบรับหลังการสัมภาษณ์รอบแรก ระบบ MIS ของผู้สมัคร (Management Information System) เป็นต้น […]