AdminP2

เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล พนักงานเป็นทรัพย์สินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดขององค์กรใดๆ พนักงานที่พึงพอใจจะมีประสิทธิผลมากขึ้น มีเกลามากขึ้น และมีแนวทางแบบองค์รวมมากขึ้น ดังนั้นสำหรับธุรกิจใดๆ แผนกที่ทำงานเฉพาะด้านการจัดการพนักงานและสวัสดิการจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งและเป็นปรากฏการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) เกี่ยวข้องกับการจัดการพนักงานขององค์กรเท่านั้น มันทำหน้าที่เกี่ยวกับงานขององค์กรหลายอย่าง เช่น การสรรหา การจัดการ และการสั่งการผู้คน เช่น พนักงานที่ทำงานในนั้น แผนกบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรจัดการกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน การจัดการประสิทธิภาพ การพัฒนาองค์กร ความปลอดภัยของพนักงาน สุขภาพและผลประโยชน์ แรงจูงใจของพนักงาน การฝึกอบรม และงานเบ็ดเตล็ดอื่นๆ HRM จึงมีบทบาทเชิงกลยุทธ์ในการบริหารคนและสถานที่ทำงาน หากมีการจัดการที่เพียงพอและมีประสิทธิภาพซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์จะมีส่วนช่วยอย่างมากในวัฒนธรรมการทำงาน โดยเน้นทิศทางของบริษัทและการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของบริษัท   บทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจปัจจุบัน   ในสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนี้ บริษัทส่วนใหญ่กำลังมองหาบริการเอาท์ซอร์สจากบริษัทจัดหางานทรัพยากรบุคคล จุดสนใจหลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันได้ย้ายไปที่การใช้กลยุทธ์ของพนักงานและผลกระทบที่วัดได้ของโปรแกรมพนักงานที่มีต่อธุรกิจ เพื่อความอยู่รอดในตลาดที่มีการแข่งขันสูง บริษัทจึงกระตุ้นตัวเองให้ปรับตัวมากขึ้น ยืดหยุ่น เปลี่ยนทิศทางอย่างรวดเร็ว และยึดลูกค้าเป็นศูนย์กลาง บริษัทที่ประสบความสำเร็จต้องแน่ใจว่าพวกเขาติดตามการปรับปรุงวัฒนธรรมการทำงานและนำการเปลี่ยนแปลงที่ปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการของบริษัท   สิ่งนี้กระตุ้นให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทุกคนสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพเพื่อตรวจสอบการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน การวางแผนสืบทอดตำแหน่งในสายอาชีพ และการพัฒนาพนักงาน ไม่ต้องสงสัยเลยว่าซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพสูงช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจ มีความสุข มีส่วนร่วมเป็นการส่วนตัว และมีส่วนช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังช่วยในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรและบรรยากาศที่ซึ่งพนักงานจะเติบโตในด้านความสามารถ ความกังวล และความมุ่งมั่นในการให้บริการลูกค้าอย่างดี   ประโยชน์ที่จะได้รับจากการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความสำเร็จของธุรกิจขึ้นอยู่กับการปฏิบัติต่อพนักงานขององค์กรไม่น้อยไปกว่าลูกค้าของพวกเขา เป็นหนึ่งในวิธีที่ลึกซึ้งและดีต่อสุขภาพในการทำให้ธุรกิจมีแรงจูงใจ สร้างผลกำไร และยืนยาว เช่นเดียวกับงานของทีมขายคือการเปลี่ยนลูกค้าที่คาดหวังให้เป็นผู้ภักดีของพวกเขา งานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือการเปลี่ยนผู้คาดหวังและพนักงานปัจจุบันให้เป็นสมาชิกที่ภักดีและอุทิศตนของบริษัท มีหน้าที่และภารกิจมากมายที่ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรใด ๆ ดูแล เรามาดูกันทีละคน   การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิผล:   การจ้างพนักงานเป็นขั้นตอนแรกและสำคัญที่สุดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การติดตามและการจ้างพนักงานที่มีศักยภาพเป็นสิ่งสำคัญที่สุด […]

ระบบจัดการการทำงานล่วงเวลา องค์กรธุรกิจทุกแห่งควรตั้งเป้าหมายเพื่อให้ได้ผลผลิตสูงสุด เพื่อให้บรรลุเป้าหมายจำเป็นต้องมีการวางแผนและการจัดการพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ ขั้นตอนแรกคือการจัดการพนักงาน และการเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานและศักยภาพของพนักงานเพียงอย่างเดียวสามารถนำไปสู่การเติบโตของบริษัทได้  ที่นี่ OpenHRMS ทำหน้าที่เป็นแพลตฟอร์มที่ดีกว่าสำหรับสิ่งนี้ และมีโมดูลต่างๆ ที่ช่วยลดความซับซ้อนของงานที่เป็นอันตรายของ HR การทำงานล่วงเวลาสามารถกำหนดได้ว่าเป็นเวลาพิเศษที่พนักงานใช้นอกเหนือ จากชั่วโมงทำงาน ทุกองค์กรมีการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน ที่แตกต่างกัน งานที่ทำเกินกว่าจำนวนที่กำหนด จะระบุการทำงานล่วงเวลา อย่างชัดเจน ซึ่งพนักงานแต่ละคน หรือกลุ่มพนักงานสามารถดำเนินการได้ มีบางครั้งที่การทำงานล่วงเวลา มีความสำคัญมากสำหรับบริษัท เนื่องจากสามารถเพิ่ม ผลผลิตได้ แต่ในขณะเดียวกันก็ประหยัดต้นทุนและท้ายที่สุดจะนำไปสู่การลดงาน ทางออกเดียวสำหรับการทำงานล่วงเวลา คือการจัดการ วางแผนและกำหนดเวลา ฯลฯ เพื่อลดค่าใช้จ่ายในอนาคตของบริษัท การจัดการพนักงานล่วงเวลา และการป้องกันจากวิกฤตทางการเงิน เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับทั้งบริษัท ที่นี่ HRMS มีบทบาทสำคัญในการจัดการการทำงานล่วงเวลา ของพนักงาน ด้วยความช่วยเหลือของโมดูลนี้ ผู้ใช้สามารถติดตามระยะเวลาการทำงานของพนักงานได้อย่างง่ายดาย  โมดูลของ HRMS นำเสนอการจัดการการ ดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลในบริษัท กลับกลายเป็นตัวช่วยอย่างดี ให้องค์กรผลิดอกออกผลในด้านผลิตภาพ โดยไม่คำนึงถึงขนาดขององค์กร หรือจำนวนพนักงานที่ทำงาน HRMS สามารถนำไปใช้ได้อย่างไม่ต้องสงสัย โมดูลการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน OpenHRMS ทำหน้าที่เป็นโมดูลในการขอทำงานล่วงเวลา โมดูลนี้มีประโยชน์สำหรับการสร้างคำขอทำงานล่วงเวลา ตามวันและชั่วโมง สามารถใช้เป็นการจัดสรรวันลาหรือจ่ายเงินสดได้ โมดูลการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน HRMS เป็นหนึ่งในโมดูลพิเศษที่มีไว้สำหรับจัดการข้อมูลการทำงานล่วงเวลาของพนักงานด้วยวิธีรวมศูนย์ […]

สิ่งที่ HR จำเป็นต้องรู้ ด้วยเศรษฐกิจที่ตกต่ำของสหราชอาณาจักรและภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่กำลังเกิดขึ้น ธุรกิจต่าง ๆ กำลังเตรียมพร้อมสำหรับช่วงเวลาที่ยากลำบากในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้นำระดับสูงและผู้จัดการสายงาน ในแง่หนึ่ง พวกเขาจะได้รับมอบหมายให้ดูแลพนักงานให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีแรงจูงใจในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจไม่แน่นอน แต่ในทางกลับกัน วิกฤตค่าครองชีพที่ทวีความรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ กำลังส่งผลกระทบต่อการเงินของทุกคนอย่างหนัก และพนักงานจำนวนมากจะรู้สึกเครียด   ดังนั้น ด้วยวิกฤตการเงินที่เลวร้ายลงและปี 2023 จะกลายเป็นปีที่ท้าทายอย่างเหลือเชื่อสำหรับทุกคน เราจึงต้องการที่จะค้นพบว่าข้อกังวลและลำดับความสำคัญที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้จัดการและผู้นำระดับสูงในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์คืออะไร และค้นหาคำตอบที่จะช่วย HR ทีมเพื่อวางแผนล่วงหน้า 1. ผู้นำธุรกิจระดับสูงเกือบ 90% เชื่อว่าธุรกิจของพวกเขาได้รับผลกระทบหรือจะได้รับผลกระทบทางลบจากวิกฤตการเงิน ด้วยเศรษฐกิจที่หดตัว อยู่แล้ว จึงไม่น่าแปลกใจเลยที่ทราบว่าเกือบ90%ของผู้จัดการและผู้นำระดับสูงที่เราสำรวจกล่าวว่าธุรกิจของพวกเขาได้ดำเนินการไปแล้ว (56.6%) หรือจะได้รับผลกระทบ (31.6%) ในเชิงลบในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า . มีเพียง 12% เท่านั้นที่กล่าวว่าไม่เชื่อว่าตนเองจะได้รับผลกระทบในทางลบจากภาวะเศรษฐกิจถดถอย 2. บริษัทต่างๆ กำลังวางแผนที่จะหยุดหรือลดการสรรหาพนักงาน ทำงานล่วงเวลา และขึ้นค่าจ้าง ในบรรดาผู้จัดการและผู้นำระดับสูงที่กล่าวว่าธุรกิจของพวกเขามีหรือจะได้รับผลกระทบในทางลบนั้น กว่า57%ของพวกเขากล่าวว่าผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดคือการสรรหาบุคลากรจะต้องถูกลดหรือหยุดลงโดยสิ้นเชิง การหยุดหรือลดการทำงานล่วงเวลาเป็นอันดับสอง ในขณะที่การหยุดหรือหยุดการขึ้นเงินเดือนเป็นอันดับสาม 3. กว่าหนึ่งในสามของผู้นำธุรกิจเชื่อว่าไม่มีแผนกใดที่ปลอดภัยจากการลดต้นทุน ในบรรดาผู้จัดการและผู้นำระดับสูงที่กล่าวว่าธุรกิจของพวกเขาได้รับหรือจะได้รับผลกระทบในทางลบจากเศรษฐกิจที่แย่ลง35%ของพวกเขากล่าวว่าทุกแผนกจะได้รับผลกระทบจากมาตรการลดต้นทุน อย่างไรก็ตาม ทีมขาย ( 33% ) ฝ่ายบริการลูกค้า / บทบาทที่ต้องเผชิญ ( 28% ) และฝ่ายทรัพยากรบุคคล ( 26% ) ถูกระบุว่าเป็นแผนกที่มีแนวโน้มได้รับผลกระทบมากที่สุดเช่นกัน 4. […]

เทรนด์ของระบบ HR 2566 เมื่อม่านปิดฉากลงในปี 2565 ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะหันความสนใจไปที่ปีข้างหน้า และความท้าทายและเทรนด์ในปีใหม่จะนำมา สามปีที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลงแผ่นดินไหวเกิดขึ้นในที่ทำงาน ผลกระทบจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 วิกฤตการเงินที่กำลังดำเนินอยู่ และ ‘การลาออกครั้งใหญ่’ ล้วนมีส่วนในการเปลี่ยนแปลงบทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล จากการถูกมองว่า (ไม่ยุติธรรม) เป็นเพียงหน้าที่ในการบริหาร มาสู่การได้รับการยอมรับในฐานะหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ ซึ่งมีความสำคัญต่อการเติบโตอย่างต่อเนื่องและความสำเร็จของธุรกิจ   ปี 2023 ถูกกำหนดให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ยิ่งขึ้นในที่ทำงานในอังกฤษ โดยได้รับแรงหนุนหลักจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ลึกขึ้นและทัศนคติที่เปลี่ยนไปต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ดังนั้น เพื่อให้เข้าใจถึงแนวโน้มที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะมองหาในปีข้างหน้าได้ดีขึ้น เราจึงถาม Kim Holdroyd หัวหน้าฝ่าย HR ของเราเองถึงความคิดของเธอเกี่ยวกับแนวโน้มและความท้าทายที่ HR เผชิญในปี 2023 เทรนด์ HR สำคัญที่จะมาถึงที่ทำงานในสหราชอาณาจักรในปี 2023 หลังจากสามปีแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ผมเชื่อว่าในปี 2023 จะได้เห็นสถานที่ทำงานในอังกฤษย้ายออกจากการเปลี่ยนแปลงประเภทเชิงโต้ตอบที่เราทุกคนเห็นในช่วงที่การระบาดใหญ่ ธุรกิจจำนวนมากได้ตกลงกับวิธีการทำงานแบบ ‘ใหม่’ (เช่น บทบาทแบบผสมผสานและแบบยืดหยุ่น) รวมถึงการปรับตัวให้เข้ากับความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนแปลงไประหว่างพนักงานและนายจ้าง ดังนั้น ความสนใจจะหันกลับมาที่เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ในระยะยาว อย่างไรก็ตาม ความวุ่นวายทางการเงินที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องซึ่งส่งผลกระทบต่อทุกคนจะมีบทบาทในการกำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลทั้งในปี 2566 และปีต่อๆ ไปอย่างไม่ต้องสงสัย จากการวิจัยของเราเองที่ค้นพบ เกือบ […]

มาดู ซอฟต์แวร์จัดการเวิร์กโฟลว์ อย่างง่ายที่ทุกธุรกิจควรใช้… การปรับปรุงเวิร์กโฟลว์ของคุณสามารถช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น มอบหมายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ติดตามความคืบหน้า และก้าวไปสู่เป้าหมายทางธุรกิจของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ วิธีที่คุณทำคือใช้ซอฟต์แวร์การจัดการเวิร์กโฟลว์ ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วเป็นซอฟต์แวร์ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณใช้เวลาให้เกิดประโยชน์สูงสุดโดยแบ่งโครงการออกเป็นกระบวนการและงานต่างๆ และทำให้คุณเห็นความคืบหน้าในภาพรวม ซอฟต์แวร์การจัดการเวิร์กโฟลว์ประกอบด้วยแอปการจัดการโครงการและการวางแผนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแอปรายการสิ่งที่ต้องทำบอร์ดคัมบัง บริการจัดการเนื้อหา เครื่องมือปฏิทิน ทุกสิ่งที่ทำให้เวิร์กโฟลว์ของคุณเป็นอัตโนมัติและทำให้ราบรื่นโดยไม่สะดุด ในบล็อกนี้ เราจะพูดถึงซอฟต์แวร์การจัดการเวิร์กโฟลว์ที่ดีที่สุดบางส่วน และวิธีที่ซอฟต์แวร์เหล่านี้จะช่วยให้คุณทำงานเสร็จได้มากขึ้นโดยใช้เวลาน้อยลง!   เรามาดูรายละเอียดแต่ละรายการและตัดสินใจว่าซอฟต์แวร์การจัดการเวิร์กโฟลว์ใดเหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ: 1. บิต.ไอ ส่วนใหญ่ในชีวิตการทำงานของคุณคือเอกสารที่คุณจัดทำขึ้นทุกวัน Bit เป็นเครื่องมือการทำงานร่วมกันในเอกสารและการจัดการเนื้อหาที่ช่วยให้คุณสร้าง จัดการ แบ่งปัน และติดตามไฟล์งานทั้งหมดของคุณได้ในที่เดียว Bit เป็นพื้นที่ธรรมดาสำหรับพนักงานในการทำงานร่วมกันบนเอกสารอัจฉริยะของ Bit แบบเรียลไทม์ เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการจัดการโครงการ สร้างเนื้อหาที่พบปะกับลูกค้า ระดมสมอง แบ่งปันวาระการประชุม สร้างข้อเสนอ และที่สำคัญที่สุดคือแบ่งปันความรู้ Bit เป็นซอฟต์แวร์การจัดการเวิร์กโฟลว์ที่ยอดเยี่ยมซึ่งมีไลบรารีเนื้อหาที่คุณสามารถบันทึกรูปภาพ ไฟล์ และเนื้อหาดิจิทัลทั้งหมดที่คุณเพิ่มลงในเอกสารของคุณ เพื่อให้คุณสามารถเข้าถึงและนำกลับมาใช้ใหม่ได้อย่างง่ายดาย ทำให้เวิร์กโฟลว์ของคุณราบรื่นเหมือนเคย! พื้นที่ทำงานอัจฉริยะถูกสร้างขึ้นจากโครงการ ทีม แผนก และลูกค้าเพื่อจัดระเบียบเอกสาร ข้อมูล และสารสนเทศของคุณ พื้นที่ทำงานช่วยให้ทำงานร่วมกันได้ง่าย ทำให้มั่นใจได้ว่าสมาชิกในทีมที่เหมาะสมจะสามารถเข้าถึงเอกสารที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม และทลายไซโลเพื่อให้ได้รับข้อมูลอย่างอิสระ 2.  อวาซ่า   Avaza เป็นเครื่องมือการจัดการโครงการและซอฟต์แวร์การจัดการเวิร์กโฟลว์พร้อมเสียงระฆังและเสียงนกหวีดของซอฟต์แวร์บัญชี ช่วยให้ผู้ใช้สามารถทำงานร่วมกัน ติดตามเวลาที่ใช้ในงานหรือโครงการ สร้างรายงานค่าใช้จ่าย […]

เครื่องมือเพิ่มผลลัพธ์การทำงาน 2566 ปัจจุบันตลาดมีโซลูชันซอฟต์แวร์เพิ่มประสิทธิภาพมากมายที่ออกแบบมาเพื่อช่วยคุณเพิ่มประสิทธิภาพและปรับปรุงขั้นตอนการทำงานของคุณ และไม่น่าแปลกใจเมื่อพิจารณาว่าความต้องการผลิตภัณฑ์ดังกล่าวมีการเติบโตอย่างรวดเร็ว ในความเป็นจริงมีการดาวน์โหลดแอปเพิ่มประสิทธิภาพสูงถึง 7.1 พันล้านครั้งในปีที่แล้วเพียงปีเดียว แต่ด้วยตัวเลือกมากมายที่มีให้เลือก คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าซอฟต์แวร์ใดจะช่วยดึงเอาตัวตนที่มีประสิทธิผลสูงสุดของคุณออกมา นั่นเป็นเหตุผลที่เราได้จัดทำรายการตัวเลือกซอฟต์แวร์เพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดที่มีอยู่ในปัจจุบัน คุณสามารถเรียกดูการเลือกตามการใช้งาน: ทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จสิ้นด้วยเครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพสำหรับการใช้งานในชีวิตประจำวันและการใช้งานทางธุรกิจ เครื่องมือจัดตารางเวลาเพื่อช่วยจัดระเบียบเวลาของคุณและใช้ประโยชน์สูงสุดจากมัน เครื่องมือจัดการโซเชียลมีเดียเพื่อเพิ่มสถานะและการเข้าถึงโซเชียลมีเดียของคุณ เครื่องมือการจัดการโครงการสำหรับทุกความต้องการทางธุรกิจของคุณ ทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จสิ้น เครื่องมือเพิ่มผลผลิต #1. โทโดอิสต์ ราคา : ฟรี – เริ่มต้น $4/เดือน ($3/เดือน เรียกเก็บเงินรายปี) – Pro $6/เดือน ($5/เดือน เรียกเก็บเงินรายปี) – ธุรกิจ ประเภท : Mac, Windows 10/11, Linux, iOS, Android กรณีการใช้งาน : ส่วนบุคคล ธุรกิจ ซอฟต์แวร์เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน Todoistช่วยให้คุณมีอิสระในสมอง (และความกังวลใจ) โดยอนุญาตให้คุณจัดระเบียบงาน “สิ่งที่ต้องทำ” ทั้งหมดในรายการโดยใช้อุปกรณ์ใดก็ได้ ด้วย Todoist คุณสามารถ: จัดระเบียบงานของคุณในไม่กี่วินาที กำหนดระดับความสำคัญที่เน้นงานที่สำคัญที่สุด […]