Day: March 1, 2023

การจัดการการย้ายถิ่นฐาน นี่คือภาพรวมของทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการรับพนักงานจากจุด A ไปยังจุด B แผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทต่างๆ มีงานด้านความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานนับไม่ถ้วน ตั้งแต่การอนุมัติวันลาพักร้อนไปจนถึงการช่วยเหลือพนักงานระหว่างขั้นตอนการย้ายที่อยู่ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล เปรียบเสมือนกาวของบริษัท รวบรวมกระบวนการทั้งหมดของบริษัท และเอกสารส่วนหลังเกี่ยวกับพนักงานทุกคน   ในกรณีส่วนใหญ่ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ รับผิดชอบในการทำงานร่วม กับผู้ให้บริการด้านการย้ายถิ่นฐาน เพื่อทำงานร่วมกับบริษัทเพื่อช่วยเหลือพนักงานด้านการขนย้าย ที่ยอมรับการมอบหมายการย้ายถิ่นฐาน โดยปกติแล้ว ทีมทรัพยากรบุคคลจะรับผิดชอบ ในการรับใบเสนอราคาจากบริษัทจัดการการย้ายถิ่นฐาน (RMC) จากนั้นจึงทำงานร่วมกับ RMC ที่ได้รับเลือกเพื่อกำหนดสิทธิประโยชน์ด้านการเคลื่อนย้ายทั่วโลกที่พนักงานสามารถนำไปใช้ได้ หากไม่ได้รับการดูแลอย่างเหมาะสม กระบวนการย้ายที่ผิดพลาดอาจเป็นอุปสรรคต่อการจ้างงานหรือการรักษาพนักงานที่มีทักษะ แพ็คเกจการย้ายถิ่นฐานที่มี การแข่งขันสูงและครอบคลุมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อส่งเสริมให้พนักงาน ยอมรับการมอบหมายการย้ายถิ่นฐานทั้งในประเทศและต่างประเทศ   บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการย้ายถิ่นฐานของพนักงานมีความสำคัญ พวกเขาต้องรับประกันการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นโดยให้การสนับสนุน การย้ายถิ่นฐานทั่วโลกมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของทุกบริษัท และควรดำเนินการอย่างจริงจัง กำหนดเป้าหมายสำหรับบริการขนย้าย ทีมงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องคิดหาความคิดสร้างสรรค์ใหม่ๆ มากขึ้นเมื่อพูดถึงการเคลื่อนย้ายทั่วโลกและการย้ายถิ่นฐานของพนักงาน ในบริษัทข้ามชาติ มีโปรแกรมและขั้นตอนเฉพาะเพื่อให้แน่ใจว่าการย้ายถิ่นฐานของพนักงานจะไม่ยุ่งยาก   แผนการย้ายถิ่นฐานใด ๆ ที่ระบุและลดความเครียดให้กับพนักงานและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องดึงดูดให้โอนย้ายพนักงานทุกระดับในแผนผังองค์กร พนักงานต้องสามารถย้ายที่อยู่ได้และคุ้นเคยกับกระบวนการนี้ โดยมักจะสามารถแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการย้ายที่อยู่และปัญหาการย้ายที่อยู่ได้ องค์ประกอบหลักของนโยบายการย้ายถิ่นฐาน ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการย้ายพนักงานอาจเป็นกระบวนการที่วุ่นวายสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่มี มากกว่าตัวพนักงานและครอบครัว นั่นคือเหตุผลที่ทีมทรัพยากรบุคคลต้องครอบคลุมผลประโยชน์ต่างๆ ให้มากที่สุด เพื่อให้พนักงานมีโอกาสที่ดีที่สุดในการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่น การขอให้พนักงานย้ายรัฐ หรือแม้แต่ประเทศต่างๆ เพื่อไปทำงานกับบริษัทใหม่เป็นเรื่องใหญ่ ซึ่งเป็นเหตุผลที่พวกเขาควรได้รับการดูแล ต่อไปนี้คือบริการขนย้ายมาตรฐานบางส่วนที่ควรครอบคลุมในแพ็คเกจมาตรฐานส่วนใหญ่: การปรับค่าชดเชยที่เป็นธรรมจะเกิดขึ้นหากค่าครองชีพของสถานที่ตั้งใหม่สูงกว่าฐานของผู้รับโอน ทำงานร่วมกับโค้ชผู้เชี่ยวชาญเรื่องการย้ายถิ่นฐานเพื่อช่วยเหลือพนักงานในการย้ายถิ่นฐานเพื่อรับประกันความเครียดต่ำและการเปลี่ยนสถานที่อย่างมีประสิทธิภาพ ค่าเดินทางเพื่อมองหาบ้าน […]

ซอฟต์แวร์การจัดการแรงงาน ไม่กี่ปีที่ผ่านมา โซลูชันการจัดการแรงงาน นอกสถานที่ถูกใช้โดยธุรกิจที่มีพนักงาน ที่ทำงานภาคสนาม หรือนอกสถานที่เท่านั้น อย่างไรก็ตาม เทคโนโลยีได้เปลี่ยนแปลง ไปอย่างมากตั้งแต่นั้นมา และแรงงานก็เช่นกัน ทุกวันนี้ พนักงานคาดหวังโซลูชัน เคลื่อนที่สำหรับทุกสิ่ง พวกเขาจับจ่ายซื้อของ จ่ายบิล หรือแม้แต่ซื้อกาแฟในแต่ละวัน ทั้งหมดนี้ทำได้จากโทรศัพท์ การทำงานไม่ควรแตกต่างกัน พวกเราส่วนใหญ่เช็คอีเมล ส่งข้อความถึงเพื่อนร่วมงาน และทำการประชุมจากโทรศัพท์มือถือของเรา เหตุใดจึงไม่ดูตารางเวลา ขอเวลานอก หรืออนุมัติชั่วโมง การดำเนินการทั้งหมด เหล่านี้เกิดขึ้นได้ด้วยซอฟต์แวร์ การจัดการแรงงานนอกสถานที่ พนักงานในปัจจุบันเคลื่อนที่ได้มากกว่าที่เคย ซอฟต์แวร์การจัดการแรงงาน การทำงานผ่านมือถือขยายตัวอย่างรวดเร็ว เนื่องจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 และองค์กรที่มีพนักงาน ในสถานที่ทำงานเพียงอย่างเดียว ต้องปรับตัว ตัวอย่างเช่น ผู้ที่คุ้นเคยกับการติดตาม เวลาและการเข้างานผ่านนาฬิกาบอก เวลาจริงต้องหาวิธีแก้ปัญหาเพื่อรองรับการทำงาน จากที่บ้านแบบใหม่ โซลูชันมือถือจึงกลายเป็นสิ่งจำเป็น มากกว่าตัวเลือก การวิจัยล่าสุดชี้ให้เห็นถึงการ เพิ่มขึ้นของงานเคลื่อนที่ในอนาคต ตามการคาดการณ์ของ International Data Corporation (IDC)จำนวนประชากรของผู้ทำงานนอกสถานที่ในสหรัฐฯ จะเพิ่มขึ้นจาก 78.5 ล้านคนในปี 2020 เป็น 93.5 ล้านคนภายในปี 2024 และจะคิดเป็นเกือบ 60 […]