ทำไมบริษัทนิคมพนักงานเยอะควรใช้ ซอฟต์แวร์การจัดการแรงงาน
ซอฟต์แวร์การจัดการแรงงาน คุณรู้ว่าการจัดการแรงงานคืออะไร เมื่อคุณปรากฏตัวและบอกจิมว่าหากเขาเลิกยุ่งวุ่นวายและแจ็กกี้เลิกเล่นโทรศัพท์ คุณทั้งสามคนอาจทำบางอย่างเสร็จในวันนี้ และคุณไม่รู้ว่าทำไมคุณถึงต้องการซอฟต์แวร์เพื่อทำเช่นนั้น แต่ฉันมาที่นี่เพื่อบอกคุณว่าซอฟต์แวร์การจัดการแรงงานสามารถทำได้มากกว่านั้น ช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้คนจะอยู่ที่นั่นในเวลาที่พวกเขาต้องการ ช่วยให้มั่นใจว่าคุณไม่ได้ใช้จ่ายมากเกินไปหรือน้อยเกินไปกับกำลังแรงงานของคุณ และช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการทำงานของพนักงานและใครคือบุคลากรที่ดีที่สุดของคุณ หากคุณต้องการดูว่าซอฟต์แวร์การจัดการแรงงานสามารถช่วยให้ธุรกิจของคุณดำเนินการได้เหมือนเครื่องจักรที่ได้รับการหล่อน้ำมันอย่างดีและประหยัดเงินได้อย่างไร ให้อ่านต่อไป ซอฟต์แวร์การจัดการแรงงานทำอะไรได้บ้าง? ซอฟต์แวร์การจัดการแรงงานช่วยเพิ่มมูลค่าโดยรวมของกำลังแรงงานของบริษัท เรียกอีกอย่างว่าซอฟต์แวร์การจัดการแรงงาน การจัดการแรงงานมักจะรวมอยู่ในชุดเครื่องมือการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ตัวอย่าง ได้แก่ Oracle Cloud HCM และ Workday HCM อย่างไรก็ตาม แม้ว่าแพ็คเกจการจัดการแรงงานจะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ HCM แต่โดยทั่วไปแล้วจะมีคุณสมบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์บางอย่าง ตัวอย่างอาจรวมถึงโมดูลสำหรับการเริ่มต้นใช้งาน การจัดการความสามารถพิเศษ เป็นต้น ผลิตภัณฑ์บางอย่างเพิ่มมูลค่าให้กับพนักงานโดยให้ความสอดคล้องกับกระบวนการพื้นฐาน คนอื่น ๆ มุ่งเน้นไปที่การเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานตามข้อมูลที่รวบรวม สิ่งนี้มีค่ามาก แต่มักจะอาศัยกระบวนการข้างต้นที่เชี่ยวชาญ อะไรคือความแตกต่างระหว่างการจัดการแรงงานและการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน คำสองคำที่มักเห็นร่วมกันคือการจัดการแรงงานหรือ WFM และการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน มักใช้แทนกันได้ แม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้น เส้นแบ่งระหว่างทั้งสองก็ยังพร่ามัวอย่างไม่น่าเชื่อ และไม่มีเส้นแบ่งที่สอดคล้องกัน วิธีที่ดีที่สุดในการคิดถึงความแตกต่างคือการเพิ่มประสิทธิภาพกำลังคนเป็นรูปแบบขั้นสูงของการจัดการกำลังคน การจัดการแรงงานช่วยให้มีกระบวนการที่สอดคล้อง ทำซ้ำได้ และเป็นอัตโนมัติสำหรับสิ่งที่คุณน่าจะทำอยู่แล้ว ซึ่งรวมถึงการจัดตารางพนักงาน การติดตามเวลา การจัดการการลาและการขาดงาน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ผลิตภัณฑ์ที่เน้นการจัดการแรงงานมักจะกำหนดเป้าหมายไปยังธุรกิจขนาดเล็ก มีสองเหตุผลสำหรับเรื่องนี้ ประการแรก บริษัทเหล่านี้คือประเภทของบริษัทที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะมองหาการเปลี่ยนผ่านจากกระบวนการที่ต้องดำเนินการด้วยตนเองไปสู่กระบวนการอัตโนมัติ ประการที่สอง ธุรกิจที่มีพนักงาน 10-20 คนมักจะไม่เห็นประโยชน์จากการวิเคราะห์ขั้นสูงเช่นเดียวกับธุรกิจที่มีพนักงาน 200 คนขึ้นไป การเพิ่มประสิทธิภาพกำลังคนสร้างขึ้นจากฟังก์ชันการทำงานของการจัดการกำลังคน การวิเคราะห์และฟีเจอร์อื่นๆ สร้างขึ้นจากฟีเจอร์การจัดการบุคลากร พวกเขาให้อำนาจแก่ผู้มีอำนาจตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ด้วยข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ คุณสมบัติการจัดการแรงงาน คุณสมบัติเหล่านี้ช่วยสร้างแกนหลักของซอฟต์แวร์การจัดการแรงงาน พวกเขามีเครื่องมือที่จำเป็นเพื่อช่วยให้เจ้าของ ผู้จัดการ และผู้ดูแลระบบสามารถควบคุมพนักงานของตนได้ การจัดตารางเวลาของพนักงาน การจัดตารางเวลาของพนักงานเป็นกระบวนการสร้างตารางการทำงานและดูแลให้มีพนักงานที่เหมาะสม นี่คือสิ่งที่เกือบทุกธุรกิจทำอยู่แล้ว แต่หลายธุรกิจทำอย่างไม่มีประสิทธิภาพ เช่นเดียวกับศตวรรษที่ 20 อย่างไร้ประสิทธิภาพ 45% […]