Day: March 24, 2022

ซอฟต์แวร์ ระบบHR เป็นโซลูชันดิจิทัลสำหรับการจัดการและเพิ่มประสิทธิภาพงาน HR (ทรัพยากรบุคคล) รายวันขององค์กร ซอฟต์แวร์ HR ช่วยให้พนักงานและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถจัดสรรเวลาและทรัพยากรให้ดีขึ้นเพื่อการทำงานที่มีประสิทธิผลและให้ผลกำไรมากขึ้น องค์กรสร้างกลยุทธ์เพื่อการเติบโตของธุรกิจ การวางแผนและดำเนินการไม่ใช่กิจกรรมที่ทำเพียงครั้งเดียว ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลัก ผู้จัดการ และ HR ใช้เวลามากในการกำหนดองค์กร การเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมการทำงานอันเนื่องมาจากโคโรนาทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเป็นสถานที่พิเศษในองค์กร องค์กรต่างผลักดันจากทุกด้านเพื่อให้มีการเติบโตสูงและผลิตภาพที่ดีขึ้น มาเรียนรู้กันว่าซอฟต์แวร์ HR ที่เหมาะสมจะมีส่วนช่วยให้องค์กรเติบโตได้อย่างไร ตั้งแต่การสรรหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสม ไปจนถึงการดูแลเส้นทางชีวิตทั้งหมดของพนักงานในธุรกิจ บทบาท HR ได้ขยายไปสู่การวางแผนเชิงกลยุทธ์และการตัดสินใจในองค์กร HR เป็นแผนกเดียวที่เชื่อมต่อกับพนักงาน แต่ละคนขององค์กร ตั้งแต่เวลาที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วหลังจาก Corona ประสบการณ์ของพนักงานและศีลธรรมได้กลายเป็นส่วนสำคัญสำหรับธุรกิจทุกประเภท ขณะทำงานจากที่บ้าน/วัฒนธรรมการทำงานทางไกล สิ่งที่ทุกคนต้องมีคือแรงจูงใจในการทำงาน และพนักงานจะมีแรงจูงใจในตนเองก็ต่อเมื่อเขามีความสุขและพอใจเท่านั้น ในขณะที่บริษัทต่างๆ เรียนรู้คุณค่าของเทคโนโลยีในช่วงล็อกดาวน์ พวกเขายังได้เรียนรู้ถึงความสำคัญของพนักงานที่มีความสุขในช่วงการระบาดใหญ่นี้ พนักงานต้องไม่แสร้งทำเป็นทำงานต่อหน้าคุณ แต่เขา/เธอต้องพูดถึงการเติบโตขององค์กรด้วยการติดต่อส่วนตัวของเขา ระดับของความผูกพันทางวิชาชีพนี้ทำได้โดยการดูแลหากมีปัจจัยเพียงเล็กน้อย ซอฟต์แวร์HRสามารถดูแลปัจจัยสำคัญทั้งหมดได้อย่างไร ความโปร่งใส : ซอฟต์แวร์ HR ที่เหมาะสมเป็นเครื่องมือระดับมืออาชีพที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษสำหรับกิจกรรม HR ทั้งหมดของคุณ โมดูลและคุณสมบัติที่เหมาะสมทำให้เกิดความโปร่งใสในองค์กรของคุณ ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ ทุกธุรกิจต้องการซอฟต์แวร์ HR บนคลาวด์ระดับมืออาชีพ ซึ่งสามารถเข้าถึงได้จากทุกที่ […]

HR Software เทคโนโลยีบนคลาวด์สามารถช่วยธุรกิจของคุณได้หลายวิธี เช่น ทำให้การดำเนินงานประจำวันของคุณง่ายขึ้นและประหยัดเวลา เมื่อเป็นเรื่องเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ HR บนคลาวด์ โซลูชันนี้จะช่วยให้ธุรกิจของคุณจัดการกับกิจกรรม HR ประจำวันได้มาก แผนกทรัพยากรบุคคลอยู่ตลอดเวลาเนื่องจากลักษณะของงานและจัดการหน้าที่หลักต่างๆ เช่น การรับเข้าทำงาน การสรรหา การฝึกอบรม การจัดการประสิทธิภาพ เอกสาร การจัดการข้อมูล การจัดการเงินเดือน มีการเพิ่มขึ้นอย่างน่าประหลาดใจในการใช้ซอฟต์แวร์ HR บนคลาวด์ในหมู่ SMEs และแม้แต่องค์กรขนาดใหญ่ วันนี้แผนกทรัพยากรบุคคลไม่สามารถคิดเกี่ยวกับการทำงานโดยปราศจากระบบอัตโนมัติได้ ซอฟต์แวร์ HR ปรับปรุงประสิทธิภาพของทีม HR และปรับปรุงประสบการณ์โดยรวมของพนักงาน ไม่ว่าคุณจะเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดใหญ่ ทุกบริษัทต้องการระบบอัตโนมัติและซอฟต์แวร์ HR ถือเป็นอันดับแรก มาเรียนรู้ว่าซอฟต์แวร์ HR สามารถช่วยคุณกำหนดวัฒนธรรมการทำงานได้อย่างไร การสรรหาบุคลากรดิจิทัล : หนึ่งในหน้าที่หลักของ HR คือการสรรหาซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงานต่างๆ เช่น การประมวลผลประวัติย่อ การจัดตารางการสัมภาษณ์ การกรองผู้สมัคร การตอบรับหลังการสัมภาษณ์รอบแรก ระบบ MIS ของผู้สมัคร (Management Information System) เป็นต้น […]

HR Automation พวกเขากล่าวว่าผู้คนไม่ลาออกจากบริษัท พวกเขาออกจากผู้จัดการ ด้วยเหตุผลดังกล่าว ผู้จัดการที่พร้อมและพร้อมเพรียงกันมากขึ้นเท่าไร พวกเขาก็จะยิ่งผูกพันกับพนักงานที่มีคุณค่าและมีประสิทธิผลมากขึ้นเท่านั้น ด้วยการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ระดับต่ำสุดตลอดเวลา และพนักงานรุ่นมิลเลนเนียลมีโอกาสน้อยกว่ารุ่นก่อนที่จะยึดติดกับหัวหน้าที่ยาก ผู้จัดการต้องพยายามพัฒนาทั้งทักษะที่อ่อนนุ่มและความสามารถในการบริหารจัดการของพวกเขา ในการบรรลุเป้าหมายเช่นนี้ บล็อกเหล่านี้ช่วยให้ผู้จัดการระดับต้นและระดับกลางฝึกฝนและขัดเกลาความสามารถของตน เพื่อให้พวกเขาสามารถส่งเสริมให้พนักงานของตนทุ่มเทอย่างเต็มที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ใครก็ตามที่ต้องการทราบวิธีแก้ไขปัญหาด้านประสิทธิภาพ การใช้เทคโนโลยีสำหรับการสรรหาและการปฐมนิเทศ หรือการพูดคุยกับผู้จัดการของพวกเขา (หรือคนกลางเป็นคนเดียว) ไม่จำเป็นต้องมองหาที่ไหนอีกแล้ว ลองนึกภาพองค์กรที่ไม่มี HR ตั้งแต่การสรรหาและการเริ่มต้นใช้งานไปจนถึงกระบวนการจ่ายเงินเดือน HR จะดูแลกระบวนการเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานจะได้รับประสบการณ์ที่ดี ดังนั้นแผนกทรัพยากรบุคคลจึงเป็นส่วนสำคัญของทุกองค์กร หากไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม องค์กรจะไม่ประสบความสำเร็จตามสมควร ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR พยายามอย่างเต็มที่เพื่อตอบสนองความต้องการของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ดังนั้นเครดิตสำหรับบริษัทที่มีการจัดการอย่างชาญฉลาดจึงตกเป็นของฝ่ายทรัพยากรบุคคล   มีความท้าทายหลายอย่างที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเอาชนะ เช่น การระบุและว่าจ้างผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ การมีส่วนร่วมและรักษาพนักงาน การฝึกอบรม การวางแผนกลยุทธ์การพัฒนา การดูแลสุขภาพและผลประโยชน์ของพนักงาน การจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้องและทันเวลา เป็นต้น การระบาดใหญ่ของ 19 ท้าทายองค์กรและขับเคลื่อนกระบวนการทรัพยากรบุคคลในทศวรรษหน้า    5 ป้ายบอกเล่าที่ธุรกิจของคุณต้องการ HR Automation   นี่คือเวลาที่ระบบอัตโนมัติของ HR เข้ามาช่วยเหลือ เพื่อลดภาระงานของแผนกทรัพยากรบุคคล ซอฟต์แวร์ HR ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยม ด้วยความช่วยเหลือของ HR อัตโนมัติ องค์กรมีการทำงานที่ราบรื่นและเป็นระบบ ไม่ว่าธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดใหญ่ ธุรกิจทุกประเภทกำลังนำซอฟต์แวร์ HR มาใช้ เนื่องจากช่วยลดงานที่ต้องดำเนินการด้วยตนเอง และทำให้ทีม […]

ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล ข้อมูลคือสิ่งที่ทำให้โลกหมุนไป และเป็นสิ่งที่องค์กรที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในปัจจุบันเกือบทั้งหมดสร้างขึ้น ไม่เป็นความลับที่ข้อมูลมีบทบาทสำคัญในธุรกิจที่มองการณ์ไกล ไม่ว่าอุตสาหกรรมจะเป็นเช่นไร ด้วยการใช้แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลที่รวมเอาการวิเคราะห์และการรายงานตามเวลาจริง องค์กรทุกขนาดสามารถปลดล็อกข่าวกรองธุรกิจอันมีค่า ปรับปรุงการตัดสินใจ และเปลี่ยนแปลงวิธีการดำเนินการ อันที่จริง หากไม่มีการเข้าถึงข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ ธุรกิจจะขาดระดับของข้อมูลเชิงลึกที่จำเป็นในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดและมีข้อมูลมากขึ้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการเติบโตทั้งในระยะสั้นและระยะยาว นั่นเป็นสาเหตุว่าทำไมมันจึงเป็นองค์ประกอบสำคัญของหน้าที่ทางธุรกิจมากมาย ตัวอย่างเช่น ทีมขายใช้ข้อมูลในการแจ้งกลยุทธ์การขายและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในขณะที่ทีมการตลาดมักใช้กลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อติดตามความสำเร็จของแคมเปญและเพิ่มประสิทธิภาพเนื้อหาที่ลูกค้าต้องเผชิญ อย่างไรก็ตาม ฟังก์ชันทางธุรกิจบางอย่างยังคงถูกมองข้ามไปบ่อยครั้งเมื่อต้องคำนึงถึงคุณค่าที่ข้อมูลสามารถให้ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เสาหลักสามประการ – ทรัพยากรบุคคล การประกันภัย และการจ่ายเงินเดือน – ควรเป็นศูนย์กลางของธุรกิจที่เน้นข้อมูลเป็นหลักในปัจจุบัน HR HR ไม่เคยเป็นฟังก์ชันที่เน้นข้อมูลมาก่อน อย่างไรก็ตาม การใช้ข้อมูล HR ได้เร่งตัวขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และตอนนี้ก็มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมของพวกเขามีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น รายงาน ‘วิทยาศาสตร์ข้อมูลใน HR’ปี 2021 ของ Peak Indicators’ พบว่าแผนก HR เป็นอันดับสองรองจากทีมการเงินที่มุ่งเน้นการตัดสินใจทางธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล โดย 61% ใช้ข้อมูลในการตัดสินใจส่วนใหญ่ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (13%) มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะบอกว่าทุกการตัดสินใจในองค์กรของพวกเขาได้รับการสนับสนุนด้วยข้อมูลเชิงลึก และมีเพียง 6% เท่านั้นที่กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้รวบรวมหรือเปรียบเทียบข้อมูลอย่างเป็นระบบ สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าข้อมูล […]

ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ทรัพยากรบุคคล (HR) เป็นหนึ่งในหน้าที่ที่สำคัญที่สุดขององค์กร คุณอาจทำธุรกิจขนาดเล็กหรือเป็นองค์กรขนาดใหญ่ แต่ถ้า HR ของคุณทำงานไม่ถูกต้อง คุณอาจจบลงด้วยปัญหาใหญ่ สิ่งที่ยุ่งยากก็คือการดำเนินการ HR ที่ราบรื่นนั้นต้องใช้การทำงานมาก การจัดการพนักงานและข้อมูลพนักงานนั้นเต็มไปด้วยสิ่งต่าง ๆ ข่าวดีก็คือระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRMS) สามารถแบ่งเบาภาระให้กับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ได้ ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นซอฟต์แวร์ที่รวมระบบและกระบวนการต่างๆ ของ HR เข้าด้วยกัน โดยใช้เทคโนโลยีเพื่อแก้ไข จัดการ และดำเนินการตามกระบวนการเหล่านั้นบ่อยครั้งด้วยความช่วยเหลือของระบบอัตโนมัติ ระบบการจัดการ HR สามารถใช้ในฟังก์ชันต่างๆ ของ HR ได้ตั้งแต่การสรรหาผู้สมัครไปจนถึงการจัดการเงินเดือน มันมาพร้อมกับคุณประโยชน์มากมายและการนำคุณสมบัติและเครื่องมือของ HRMS มาใช้อย่างเหมาะสม อาจทำให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น หน้าที่และคุณสมบัติของระบบ HRMSคืออะไร ? เพื่อให้เข้าใจวิธีการทำงานของ HRMS ได้ดีขึ้น คุณควรพิจารณาถึงหน้าที่และคุณสมบัติหลัก รายละเอียดที่ซับซ้อนขึ้นอยู่กับซอฟต์แวร์ที่เป็นปัญหา เนื่องจากมีผลิตภัณฑ์ HRMS อยู่มากมาย อย่างไรก็ตาม ระบบมักจะมีห้าฟังก์ชันหลัก เหล่านี้คือ: การประมวลผลเงินเดือน ระบบที่พบมากที่สุดคือการจ่ายเงินเดือน ซอฟต์แวร์นี้อาจเป็นระบบการจัดการเงินเดือน […]

ระบบ HR Dashboards  ในปี 2022 แดชบอร์ด HR เป็นส่วนสำคัญของชุดเครื่องมือของทีม HR ที่ประสบความสำเร็จ และมักจะรวบรวมและเห็นภาพข้อมูลจากไซโลข้อมูล HR ต่างๆ เช่น การขาดงาน การฝึกอบรมและการพัฒนา การสรรหา และอื่นๆ ให้อยู่ในรูปแบบเดียวที่เข้าถึงได้ง่าย ให้อำนาจการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลมากขึ้นผ่านข้อมูลที่มีหลักฐานสนับสนุนที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจเฉพาะของคุณ ต้องขอบคุณโซลูชัน HR บนคลาวด์ที่เพิ่มขึ้น เช่นNatural HRทีม HR ได้บอกลาวันที่ต้องมีสเปรดชีต Microsoft Excel หลายชุดพร้อมสูตรที่ซับซ้อน โซลูชันเหล่านี้นำเสนอการเข้าถึงข้อมูลสดและการแสดงภาพ ซึ่งช่วยลดการใช้เวลานาน ระดับความต้องการ และแนวทางการจัดการข้อมูลใน HR ที่ยุ่งยาก ด้วยการให้ภาพรวมของเมตริกหลักจากโมดูลต่างๆ แก่ทีม HR ของคุณในที่เดียว แดชบอร์ด HR และรายงานที่สร้างขึ้นช่วยให้ทีมได้รับมุมมองจากมุมสูงของธุรกิจของพวกเขา ในขณะที่ยังเจาะลึกว่าจุดข้อมูลเฉพาะมีความสัมพันธ์กันอย่างไร ตัวอย่างเช่น ความสัมพันธ์ระหว่างจำนวนการลาป่วยที่ได้รับกับจำนวนเงินที่ใช้จ่ายในการจ่ายเงินลาป่วยตามกฎหมาย เป็นตัวอย่างหนึ่ง โพสต์บล็อกนี้จะพิจารณาวัตถุประสงค์และคุณสมบัติของแดชบอร์ดและการรายงาน HR และวิธีสร้างแดชบอร์ด HR ของคุณด้วย Natural HR ในขณะที่สำรวจความท้าทายที่พวกเขาสามารถช่วยให้บริษัทของคุณแก้ปัญหาได้ […]

แอปมือถือ HRMS  Mobile ช่วยให้องค์กรเติบโตได้หลายวิธี ด้วยการใช้แอพมือถือ พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลเงินเดือน การลางาน การเข้าร่วม เอกสาร ธุรกรรม การสื่อสาร การอัปเดต ฯลฯ ด้วยแอพมือถือ HRMS ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับรายงานประจำวันด้วยตนเอง พวกเขาสามารถอัปเดตการใช้งานได้อย่างง่ายดาย แอพมือถือของพวกเขา องค์กรมีกระบวนการทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับ HR แต่ แอพมือถือ HRMSแก้ปัญหาทั้งหมด   โทรศัพท์มือถือ ได้กลายเป็นสถานที่ที่มีผู้เยี่ยมชมเป็นส่วนใหญ่ในโลกที่เป็นมิตรกับเทคโนโลยีในปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องส่วนตัวหรือเรื่องอาชีพ สิ่งต่างๆ กำลังก้าวไปข้างหน้าบนโทรศัพท์มือถือ โดยเฉพาะโทรศัพท์ Android, IOS ในส่วนของมืออาชีพ โทรศัพท์มือถือช่วย HR ของบริษัทเพื่อให้พนักงานอยู่ในวงจรเดียว นี่คือที่ที่แอพมือถือ HRMS ดำรงตำแหน่งพิเศษ เช่นเดียวกับแอปพลิเคชั่นมือถืออื่น ๆ แอพมือถือ HRMS สามารถดาวน์โหลดได้จาก play store และสามารถเริ่มต้นด้วยการใช้ข้อมูลรับรองการเข้าสู่ระบบขององค์กร พนักงานสามารถดาวน์โหลดสลิปเงินเดือน ตรวจสอบนโยบาย HR วันลาที่ว่าง ทำเครื่องหมายการเข้างาน ตรวจสอบการอัปเดตงาน ฯลฯ เป้าหมายหลักของแอปมือถือ […]

แอพ HR Mobile ทรัพยากรบุคคลเป็นเหตุผลหลักที่อยู่เบื้องหลังการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ และหลายองค์กรล้มเหลวในการเพิ่มประสิทธิภาพเวลาที่พนักงานลงทุนในธุรกิจของตนอย่างเต็มที่ เทคโนโลยี HRเข้ามาแทนที่งานที่ต้องทำด้วยตัวเองหลายอย่างในชีวิต HR ประจำวัน แอพมือถือ HR มีความสามารถในการจัดการฟังก์ชัน HR ด้วยความแม่นยำที่ต้องการ ดังนั้นองค์กรต่างๆ จึงชอบแอพมือถือ HRMS เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในธุรกิจ เราทุกคนทราบดีว่าพนักงานที่พึงพอใจไม่จำเป็นต้องมีการตรวจสอบใดๆ และคุณสามารถไว้วางใจในงานและโครงการของบริษัทได้เสมอ วิธีที่ดีที่สุดในการบรรลุทีมที่เต็มไปด้วยพนักงานที่มีความสุขคือการคิดในแบบของพวกเขา ความไร้ประสิทธิภาพของพนักงานสามารถนำไปสู่ปัญหาที่สำคัญ แต่แฝงอยู่มากมายในที่ทำงาน พนักงานของคุณต้องการระบบที่ยืดหยุ่นแต่ใช้งานง่ายในการสื่อสาร อัปเดต และเข้าถึงข้อมูลสำคัญที่เกี่ยวข้องกับภาษี นโยบาย HR การอัปเดตโครงการ งาน การฝึกอบรม ปฏิทินบริษัท ฯลฯ แอพมือถือ HR ทำให้ HR ปรับปรุงการสื่อสารภายในและบรรลุ ทีมงานผลิต 97% ของผู้นำ HR วางแผนที่จะลงทุนในเทคโนโลยี HR บนคลาวด์ภายในปี 2564 ผู้ที่ไม่ได้อยู่ในกลุ่ม 97% เหล่านี้ ปัญหาอาจเลวร้ายลงได้ ให้เราดูที่ตัวชี้สำคัญบางประการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานโดยใช้แอพมือถือ HRMS; สถานที่ทำงานดิจิทัล : ควบคู่ไปกับภาคไอทีที่เปลี่ยนไปสู่วัฒนธรรมการทำงานระยะไกลในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า […]