Day: March 8, 2022

ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล การจัดการการเข้างานและการลาออกของพนักงาน ตลอดจนพนักงานของธุรกิจ มีความสำคัญต่อการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งจะทำให้ธุรกิจสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและไม่หยุดชะงัก ในทำนองเดียวกัน การจัดการการลางานของพนักงานมีความสำคัญต่อธุรกิจ เนื่องจากมีความสำคัญต่อการทำงานของพนักงานและบรรลุศักยภาพที่น่าพอใจ เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้ยินเกี่ยวกับบรรษัทข้ามชาติหลายแห่งและองค์กรอื่น ๆ ที่ให้การลาเพื่อความเป็นพ่อสำหรับทั้งแม่และพ่อ และในบางประเทศ พวกเขาปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ อีกแง่มุมหนึ่งคือชั่วโมงการทำงานสูงสุดสำหรับพนักงานเนื่องจากหน่วยงานกำกับดูแลและองค์กรเหล่านี้ต้องปฏิบัติตาม ดังนั้นองค์กรจึงต้องรับผิดชอบในการจัดหาใบเหล่านี้และไม่ควรส่งผลกระทบต่อการทำงานของบริษัท มีเครื่องมือการจัดการพนักงานและการบริหารทรัพยากรบุคคลที่หลากหลายในตลาดปัจจุบัน ซึ่งเหมาะกับรูปแบบการดำเนินงานของบริษัททุกรูปแบบ มีเครื่องมือที่เสนอการควบคุมเฉพาะสำหรับการดำเนินงาน HR ทั้งหมด ไปจนถึงการดำเนินการตามเงื่อนไขหรือการใช้งานเฉพาะ ไม่ว่าอย่างไรก็ตาม ธุรกิจต้องเลือกโซลูชันที่เหมาะสมกับธุรกิจของตน และจัดทำขึ้นตามวิธีการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลของตนเอง OpenHRMS เครื่องมือการจัดการพนักงานโดยเฉพาะเป็นหนึ่งในโซลูชันที่ใช้กันอย่างแพร่หลายโดยธุรกิจที่นำเสนอการควบคุมที่ไร้ที่ติในการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของบริษัท นอกจากนี้ ด้วยโมดูลการทำงานเฉพาะที่จะตอบสนองทุกความต้องการในการใช้งานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของธุรกิจ HRMSystem ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือการดำเนินงานขั้นสูงโดยเฉพาะ ด้วยโซลูชัน HRMSystem องค์กรสามารถดำเนินการและจัดการการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทต่างๆ ได้จากแง่มุมของการสรรหาพนักงาน ซึ่งสามารถทำได้ผ่านสื่อออนไลน์เช่นกัน จนถึงการจัดการเงินเดือนพนักงานและการทำงานนอกสถานที่ แง่มุมของการขาดงานของพนักงานเป็นปัญหาการทำงานที่ใหญ่สำหรับองค์กร และเกิดขึ้นเมื่อพนักงานหรือพนักงานหลายคนลางานบ่อยครั้งโดยไม่ได้รับอนุญาตล่วงหน้าหรือหยุดงาน ลักษณะการขาดงานนี้จะนำไปสู่รูปแบบการทำลายล้างของการบริหารพนักงาน และจะส่งผลต่อประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจ ความต้องการเครื่องมือการจัดการเฉพาะที่จะดูแลปัญหานี้มีความสำคัญในองค์กรธุรกิจเกือบทั้งหมด การจัดการการเข้าร่วมประชุมและ ออกจาก HRMSystemโมดูลที่พร้อมใช้งานจะช่วยให้คุณมีความสามารถในการดำเนินงานที่เพียงพอสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการเพื่อดำเนินการด้านการจัดการการเข้างานของพนักงาน ตอนนี้เรามาทำความเข้าใจว่าแพลตฟอร์ม HRMSystem จะช่วยให้ธุรกิจมั่นใจได้ว่าจะสามารถจัดการกับพฤติกรรมการขาดงานของพนักงานได้อย่างไร กำหนดชั่วโมงการทำงานและกะ ในการจัดการกับพฤติกรรมเซื่องซึมของการขาดงานของพนักงาน องค์กรต้องร่างวิธีการดำเนินงานของบริษัทในเบื้องต้น ใน HRMSystem คุณจะสามารถกำหนดชั่วโมงการทำงานของพนักงาน […]

คุณสมบัติซอฟต์แวร์ HR หน้าที่หลักของทีม HR รวมถึงการติดตามข้อมูลพนักงานในบริษัท สิ่งนี้ทำได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วยซอฟต์แวร์ HR ที่มี อยู่ การสร้างรายการข้อกำหนดเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อทำความเข้าใจคุณลักษณะต่างๆ ของซอฟต์แวร์ที่จำเป็นในการประเมินระบบHR ประเภทของซอฟต์แวร์สามารถตัดสินใจได้ตามวัฒนธรรมของบริษัท เช่น ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้ หรือระบบการจัดการประสิทธิภาพ ให้เราดูคุณสมบัติบางอย่างของซอฟต์แวร์ HRที่จะต้องพิจารณาขณะรวบรวมระบบ HR ทรัพยากรบุคคลหลัก โมดูลนี้ในซอฟต์แวร์ HRเก็บข้อมูลพนักงานและแม้แต่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและการรายงาน บางจุดที่ต้องตรวจสอบเมื่อประเมินฟังก์ชัน HR หลักรวมถึงฐานข้อมูลแบบรวมศูนย์แทนที่จะเป็นหลายฐานข้อมูลเมื่อซอฟต์แวร์ถูกสร้างขึ้นผ่านการได้มา ฟิลด์สำหรับป้อนรายละเอียดพนักงานและไม่ใช่พนักงาน ความสามารถในการสร้างฟิลด์ที่กำหนดเองสำหรับการติดตามข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับองค์กร ควบคุมสิทธิ์การเข้าถึงของพนักงานสำหรับการมอบหมายงานเฉพาะ และการกำหนดค่าระบบเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐบาล ระบบ HR บนคลาวด์หรือระบบตามสถานที่: ในระบบ HR บนคลาวด์เว็บเบราว์เซอร์หรืออุปกรณ์มือถือช่วยในการรวมการเข้าถึงแอปพลิเคชัน นอกจากนี้ ผู้จำหน่ายยังมีซอฟต์แวร์ HRที่ติดตั้งและจัดการภายในองค์กรในองค์กรด้านไอทีอีกด้วย ในบรรดาสิ่งเหล่านี้ แนะนำให้ใช้โมเดลบนคลาวด์ การเข้าร่วม: บริษัทสามารถติดตามการเข้างานของพนักงานผ่านซอฟต์แวร์ HRและบันทึกชั่วโมงการทำงานที่ใช้งานอยู่ สิ่งนี้ทำให้การรวมนโยบายและแนวปฏิบัติขององค์กรทั้งหมดไว้ในระบบเป็นสิ่งสำคัญ จะต้องมีการตรวจสอบเพื่อดำเนินการตั้งค่าคอนฟิกประเภทการขาดงานตามบริษัท ประเภทของการขาดงานที่จะใช้กับประชากร กำลังรับสมัคร ระบบติดตามผู้สมัครในระบบHRประกอบด้วยการค้นหาและการว่าจ้างพนักงานใหม่ ประกอบด้วยไลบรารีงานที่แสดงรายละเอียดงานและรายละเอียดที่เกี่ยวข้อง การแนะนำผู้สมัครใหม่ รายงาน แท็ก และกลุ่มที่กำหนดเองเพื่อติดตามผู้สมัคร สนับสนุนลายเซ็นดิจิทัลขั้นสูงผ่าน DocuSign เพิ่มเอกสารแนบในข้อเสนอ […]

วิธีจัดการข้อมูลพนักงาน  การจัดการข้อมูลพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกบริษัทในการวิเคราะห์ การตรวจสอบ เหตุผลทางกฎหมาย และการบำรุงรักษาข้อมูลบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ วันนี้ข้อมูลไม่ได้รับการจัดการด้วยตนเองอีกต่อไป การพัฒนาเครื่องมือดิจิทัลทำให้กระบวนการง่ายขึ้น และให้การควบคุมและการมองเห็นข้อมูลพนักงานอย่างสมบูรณ์ตั้งแต่วันที่พวกเขาเข้าร่วมองค์กร ระบบข้อมูลพนักงานที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้จะให้ข้อมูลแบบเรียลไทม์ตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน ต้องการการจัดการข้อมูลพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ: ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องจัดการและประมวลผลข้อมูลพนักงานจำนวนมาก ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการสรรหาผู้สมัคร การเริ่มต้นใช้งาน การติดตามผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทน การพัฒนาอาชีพ การจัดทำประกันสุขภาพสำหรับพวกเขา การออกจากงานของผู้สมัคร และอีกมากมาย ทั้งหมดนี้เป็นข้อมูลที่ละเอียดอ่อนเนื่องจากการเข้าถึงข้อมูลเหล่านี้โดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตสามารถขัดขวางความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของพนักงานได้ ดังนั้นการรักษาความเป็นส่วนตัวของข้อมูลจึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในปัจจุบัน หลีกเลี่ยงซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสอบกลยุทธ์การจัดการข้อมูลพนักงานอีกครั้งเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น นอกจากการลดโอกาสของภัยคุกคามต่อความเป็นส่วนตัวทั้งภายนอกและภายในแล้ว ยังช่วยรักษาชื่อเสียงของแบรนด์และปรับปรุงการรักษาพนักงานอีกด้วย การเติบโตของรายได้ในปัจจุบันของธุรกิจอาจลดลง 6% เมื่อพวกเขาสูญเสียความไว้วางใจจากผู้คนเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติด้านข้อมูลแรงงาน ดังนั้น, ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการที่ควรปฏิบัติตามเพื่อการจัดการชุดข้อมูลพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ: ฉัน. การอัปเดตอยู่เสมอเกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูล: สิ่งนี้ต้องเป็นที่รู้จักในระดับท้องถิ่น ระดับชาติ และระดับนานาชาติ เนื่องจากกฎหมายอาจแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค จึงจำเป็นต้องตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายปัจจุบันผ่านการวิจัยอย่างละเอียดถี่ถ้วน การสรุปเงื่อนไขทางกฎหมายที่สำคัญเป็นแนวคิดที่ยอดเยี่ยมสำหรับการอ้างอิงที่ง่ายขึ้นในอนาคต วิธีจัดการข้อมูลพนักงาน  ii การออกแบบวิธีการจัดการข้อมูลใหม่: ความชัดเจนของกฎหมายที่มีอยู่ซึ่งเกี่ยวข้องกับธุรกิจเป็นขั้นตอนแรก หลังจากนั้นเทคนิคปัจจุบันในการรวบรวม การรวบรวม การเตรียม การประมวลผล และการรับรองความปลอดภัยและการกำจัดข้อมูลสามารถประเมินใหม่ได้ ช่วยในการค้นหาข้อบกพร่องในกระบวนการที่ต้องดำเนินการ องค์กรควรขออนุญาตจากพนักงานเมื่อจัดเก็บข้อมูลและแจ้งให้พวกเขาทราบว่าใครบ้างที่สามารถเข้าถึงรายละเอียดได้ สามารถตั้งค่าการอนุญาตตามบทบาทได้ การรวมและการรวบรวมข้อมูลในแพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์ทำให้เข้าถึงได้ง่ายขึ้นโดยผู้ที่มีสิทธิ์ที่เหมาะสม โดยรวมแล้ว การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลสามารถปรับปรุงเพิ่มเติมได้โดยทำการประเมินความเสี่ยงเป็นประจำ สาม. การฝึกอบรมพนักงาน: พนักงานที่สามารถเข้าถึงข้อมูลที่ละเอียดอ่อนทั้งภายในและภายนอกทีมต้องได้รับการฝึกอบรม เนื้อหานี้ควรมีเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายที่บังคับใช้ ผลลัพธ์ของการละเมิดข้อมูลและการจัดการที่ผิดพลาด และเคล็ดลับในการหลีกเลี่ยงการขโมยข้อมูลและการทำลายข้อมูล พวกเขายังต้องตระหนักถึงแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการกระบวนการข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพตามความชอบของเจ้าของข้อมูล สามารถจัดเตรียมสื่อการเรียนรู้เมื่อสิ้นสุดหลักสูตรเพื่ออ้างอิงในภายหลัง และการฝึกอบรมจะต้องเป็นข้อบังคับสำหรับทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการ สามารถทำการประเมินเพื่อประเมินว่าการฝึกอบรมมีประโยชน์ต่อพนักงานมากน้อยเพียงใด และผู้ที่ได้รับคะแนนน้อยกว่าสามารถขอเข้ารับการฝึกอบรมใหม่ได้ iv การสร้างแผนการตอบสนองต่อการละเมิดข้อมูล: การละเมิดข้อมูลไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ทั้งหมด ดังนั้นจึงควรมีแผนรับมือเพื่อให้มีความคิดเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปที่จะดำเนินการในกรณีที่มันเกิดขึ้น ผลของการละเมิดจะลดลงอย่างมาก และสามารถหลีกเลี่ยงการสูญเสียข้อมูลเพิ่มเติมได้ เนื่องจากทีมไม่ต้องเสียเวลาตัดสินใจว่าจะต้องทำอะไรให้เสร็จ แผนการตอบสนองนี้จะมีวิธีการตอบสนองต่อการละเมิดและมาตรการในการเอาชนะการละเมิด นอกจากนี้ยังจะระบุรายชื่อบุคคลที่จำเป็นต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับชายหาดและจัดสรรความรับผิดชอบในการจัดการเหตุการณ์สำหรับแผนกต่างๆ ทีมต่างๆ เช่น ทีมที่เกี่ยวข้องกับการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล ความเป็นส่วนตัว และประเด็นทางกฎหมาย มีบทบาทสำคัญในการจัดทำแผนเพื่อรับรองความถูกต้องและประสิทธิภาพ บทสรุป: ผลลัพธ์ที่ไม่สามารถย้อนกลับได้อาจเกิดขึ้นได้เมื่อองค์กรไม่สามารถจัดการข้อมูลได้อย่างถูกต้อง สิ่งนี้ทำให้การอัปเดตหลักปฏิบัติด้านความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปฏิบัติตามและป้องกันการละเมิดข้อมูล การคำนึงถึงประเด็นต่างๆ […]

การจัดการเวิร์กโฟลว์ การจัดการคนที่มีทักษะและความสามารถที่หลากหลายในองค์กรธุรกิจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ความเครียดและความวิตกกังวลเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเผชิญกับปัญหาที่ทักษะไม่สอดคล้องกัน ซึ่งจะส่งผลเสียต่อผลผลิตโดยรวม ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเวิร์กโฟลว์ขององค์กรโดยปฏิบัติตามกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มาดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการเวิร์กโฟลว์และบุคคลในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ วัตถุประสงค์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์: บทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการบรรลุเป้าหมายขององค์กรโดยการสร้างความมั่นใจว่าพนักงานจะได้รับประสบการณ์ที่ราบรื่น การจัดการทรัพยากรบุคคลตามหน้าที่ช่วยให้มั่นใจถึงการรวมทีมที่ดีขึ้น วัฒนธรรมการทำงานที่ยอดเยี่ยม การฝึกอบรมในเวลาที่เหมาะสม และแรงจูงใจของพนักงานและการรักษาไว้ซึ่งผ่านการเสริมอำนาจ มีซอฟต์แวร์ hr ที่ดีที่สุดในอินเดียที่ช่วยให้เข้าใจทุกอย่างได้อย่างง่ายดาย เคล็ดลับการจัดการเวิร์กโฟลว์เพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น: หน้าที่ของ การจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถทำได้ดีที่สุดโดยปฏิบัติตามคำแนะนำต่อไปนี้: ฉัน. การวิเคราะห์เวิร์กโฟลว์ปัจจุบัน: เพื่อปรับปรุงเวิร์กโฟลว์ เป็นสิ่งสำคัญที่ธุรกิจต้องรู้จักกระบวนการทำงานในทุกแผนกอย่างถี่ถ้วนก่อน สิ่งนี้จะช่วยในการหาสิ่งที่ยังไม่ถูกต้อง การสื่อสารกับพนักงานและการรับข้อเสนอแนะมีบทบาทสำคัญในกระบวนการนี้ ii เติมช่องว่าง: เมื่อการวิเคราะห์เวิร์กโฟลว์เสร็จสิ้น จำเป็นต้องตรวจสอบว่ามีปัจจัยลดระดับ ขาดการสื่อสาร หรือขาดคำแนะนำที่เหมาะสมหรือไม่ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นอุปสรรคในกระบวนการปรับปรุง การอุดช่องว่างเหล่านี้ช่วยในการใช้งานระบบการจัดการเวิร์กโฟลว์ที่ได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น สาม. แบ่งกระบวนการทั้งหมด: แบ่งกระบวนการทั้งหมดออกเป็นขั้นตอนเล็กๆ ที่จัดการได้ เนื่องจากจะทำให้การจัดการง่ายขึ้น เวิร์กโฟลว์ที่ซับซ้อนส่งผลให้เกิดการพึ่งพาและจุดตัดสินใจที่หลากหลาย ทำให้ทุกอย่างค่อนข้างซับซ้อน iv จัดอันดับกระบวนการ: นี่หมายถึงการจัดลำดับความสำคัญของงานของคุณเพื่อผลลัพธ์ที่ดีขึ้นในตอนท้าย จะช่วยให้ธุรกิจทำงานที่สำคัญที่สุดได้สำเร็จเป็นอันดับแรก และปล่อยให้งานที่สำคัญน้อยที่สุดมุ่งความสนใจไปที่ส่วนท้าย ก. เอกสารประกอบ: เนื่องจากแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะจดจำทุกสิ่งที่สำคัญ การจัดทำเอกสารจึงเป็นสิ่งจำเป็น ซึ่งจะช่วยในการทำงานให้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี ขณะทำเช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องหลีกเลี่ยงการคาดเดาสิ่งใดโดยไม่มีหลักฐานที่แน่ชัด vi. การใช้ซอฟต์แวร์การจัดการเวิร์กโฟลว์: ซึ่งจะส่งผลให้กระบวนการทำงานอัตโนมัติที่จะป้องกันโอกาสของข้อผิดพลาดและการสื่อสารที่ผิดพลาด เครื่องมือการจัดการเวิร์กโฟลว์ที่ดีที่สุด […]

ใช้ระบบHR ระบบบัญชีเงินเดือนของอินเดียได้รับการพิจารณาว่า เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานเบื้องหลังมานานแล้ว ผู้คนให้ความสนใจกับมันก็ต่อเมื่อมีบางอย่างผิดพลาด แต่การสังเกตอย่างใกล้ชิดได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นปัจจัยสำคัญในทุกธุรกิจที่มีศักยภาพที่จะช่วยในการเติบโต เมื่อดำเนินการอย่างมีกลยุทธ์ ดังนั้นผู้นำธุรกิจจึงคิดค้น วิธีการใช้ข้อมูลเงินเดือนจำนวนมากในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ การประมวลผลเงินเดือน: ในอินเดียกระบวนการจ่ายเงินเดือนเกี่ยวข้องกับการจัดการการจ่ายเงินตามประเภทของพนักงาน สถานะ เงินเดือน และการหักเงินอื่นๆ จะเรียกว่าเป็นการประมวลผลเงินเดือน ข้อเท็จจริงที่สำคัญบางประการเกี่ยวกับเรื่องนี้: ฉัน. รวมถึงการยื่นรายงานและการชำระภาษีให้กับ HMRC ii มีหลายปัจจัยที่เกี่ยวข้อง เช่น การจัดประเภทพนักงาน การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง และระดับค่าจ้าง ทั้งหมดนี้ทำให้การประมวลผลเงินเดือนเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน สาม. จุดตรวจมีความจำเป็นในจุดวิกฤตเพื่อป้องกันข้อผิดพลาด คุณสมบัติหลักของบัญชีเงินเดือนในอินเดีย: กระจายเงินเดือน และ สลิปเงินเดือนอัตโนมัติ การปฏิบัติตามกฎหมาย องค์ประกอบเงินเดือนที่ปรับแต่งได้ การจ่ายเงินเดือนออนไลน์ พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน การ จัดการการลาออก และ การเข้าร่วมประชุม ซอฟต์แวร์เงินเดือนมาพร้อมกับสิ่งต่อไปนี้ คุณสมบัติความปลอดภัย: ความปลอดภัยของคลาวด์ คุณสมบัติการใช้งาน ประสบการณ์การใช้งานที่ดีขึ้น การเข้าถึงข้อมูล มาตรฐานความเป็นส่วนตัวของข้อมูล บทบาทผู้ใช้และการอนุญาต ข้อมูลเงินเดือนขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจอย่างไร ต่อไปนี้คือวิธีที่ระบบบัญชีเงินเดือนในอินเดียขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจและช่วยให้บริษัทอยู่ข้างหน้าในตลาดที่มีการแข่งขันสูง: i. ช่วยในการทราบเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของ บริษัท : ข้อมูลเงินเดือนให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของบริษัท […]

ซอฟต์แวร์ HR ที่ดี การทำความเข้าใจปัจจัยลดระดับ การอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขการตรวจสอบประสิทธิภาพได้เกิดขึ้นอย่างดุเดือดมานานกว่าทศวรรษ ก่อนการประกาศที่เผยแพร่อย่างแพร่หลายของ Adobe ในปี 2555 ว่าพวกเขาจะ ” ยกเลิกรูปแบบการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปี ” และในขณะที่คณะลูกขุนยังคงตัดสินว่าอะไรที่ได้ผลจริง แต่ก็มีหลักฐานที่หนักแน่นที่แสดงให้เห็นสิ่งที่ไม่เป็นผล การจัดการประสิทธิภาพของซอฟต์แวร์ hr ตัวอย่างเช่น บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารStrategy and Businessตั้งคำถามว่ารูปแบบ การจัดการประสิทธิภาพแบบดั้งเดิม (โดยเฉพาะวิธีการให้คะแนนหรืออันดับคน) เป็นปัจจัยลดระดับและสร้างความเสียหายที่แท้จริงหรือไม่ ผู้เขียนระบุปัญหาอย่างน้อยสองข้อ ประการแรก วิธีการจัดการประสิทธิภาพบางอย่างอาจนำไปสู่กรอบความคิดที่ “คงที่” โดยไม่ได้ตั้งใจ (แนวคิดที่ว่าสติปัญญาและความสามารถมีมาตั้งแต่กำเนิดและเราไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้) แทนที่จะเป็นกรอบความคิด “การเติบโต” (ซึ่งเราเชื่อว่าเรามีความสามารถในการ เรียนรู้ พัฒนา และเติบโต) ประการที่สอง พวกเขาโต้เถียงว่า ถ้าผู้คนรู้สึกว่าพวกเขากำลังถูกวัด หรือ เปรียบเทียบกับคนอื่น มันจะกระตุ้นการตอบสนองของสมอง ‘ต่อสู้หรือหนี’ สิ่งนี้สามารถขัดขวางการสนทนาที่ไตร่ตรองและพิจารณาแล้วซึ่งจำเป็นสำหรับการสนทนาด้านการจัดการประสิทธิภาพ การทำงานแบบสองทางและมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง โดยพื้นฐานแล้ว หากกระบวนการจัดการผลการปฏิบัติงานของคุณไม่เหมาะสมกับวัตถุประสงค์ ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่คุณจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงานของคุณ ตอนนี้เราทราบปัจจัยสำคัญบางประการในการลดระดับแล้ว ผู้ปฏิบัติงาน HR จะทำอะไรได้บ้างเพื่อช่วยให้กระบวนการจัดการประสิทธิภาพขององค์กรมีแรงจูงใจ โปร่งใส และมีการพัฒนามากขึ้นสำหรับทุกคน ให้ข้อเสนอแนะเป็นกระบวนการต่อเนื่องและบ่อยครั้ง […]

ซอฟต์แวร์HRM ในขณะที่เราทุกคนกำลังเข้าสู่การเดินทางที่ยังไม่ได้สำรวจ#EasyHRต้องการ ‘พิสูจน์’ คำว่า ‘#easy’ ในชื่อเรื่อง ดังนั้นจึงพยายามสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงกับผู้บริโภคและผู้อ่านของเราด้วย ด้านล่างนี้คือคุณสมบัติและเหตุผลที่ทำให้เรา #ง่ายและเรียบง่ายในทุกวิถีทาง เป็นมิตรกับผู้ใช้ “ทุกอย่างได้รับการออกแบบ มีบางสิ่งที่ออกแบบมาอย่างดี” Brian Reedคุรุพอดคาสต์และผู้อำนวยการสร้างอาวุโสกล่าว สะท้อนความรู้สึกที่ #EasyHR เราไม่เชื่อในการสร้างผลิตภัณฑ์ขั้นสูงทางเทคนิคเพื่อจุดประสงค์ที่โอ้อวด เราพยายามสร้างซอฟต์แวร์ที่ใช้งานได้จริงและใช้งานได้จริงอย่างแท้จริง โดยคำนึงถึงความสะดวกสบายของลูกค้าที่เราคิดค้นขึ้น – ‘เทคโนโลยีที่ไม่รู้สึกเหมือนเป็นเทคโนโลยี’ การออกแบบและการผลิตผลิตภัณฑ์ของเราได้รับการจัดรูปแบบเพื่อประสบการณ์การทำงานที่ไม่ยุ่งยาก ทำความเข้าใจการใช้ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างแพร่หลาย และฟังก์ชัน HR เป็นปัจจัยทั่วไปและขาดไม่ได้ในการทำงานของบริษัทใดๆ ไม่ว่าจะใหญ่หรือเล็ก เมื่อคุณได้รับซอฟต์แวร์แล้ว พนักงานก็ไม่ต้องการการฝึกอบรมที่ลำบากเป็นสัปดาห์หรือหลายวัน ในความเป็นจริงพวกเขาสามารถเรียนรู้ได้จากงาน! สำหรับประสบการณ์ที่ยืนยันทดลองใช้ฟรี นอกจากนี้ หลังจากที่คุณเริ่มใช้งานแล้ว เราสามารถปรับแต่งระบบการจัดการ HR ตามความต้องการที่จำเป็นของคุณได้ ความพึงพอใจและความต้องการของลูกค้าเป็นหัวใจสำคัญของการออกแบบผลิตภัณฑ์ของเรา พรสำหรับผู้ดูแลระบบ HR ผลิตภัณฑ์ของเราได้รับการไตร่ตรองไว้ล่วงหน้าเพื่อส่งมอบสิ่งจำเป็นสำหรับ HR ทั้งหมดไปยังปลายนิ้วของคุณ การแสดงตน การขาดงาน ข้อมูลพนักงาน การแจ้งเตือน การแจ้งเตือน การจัดการกระบวนการสรรหา และอื่นๆ ข้อมูลทั้งหมดสามารถเข้าถึงได้และมี #worldwide24/7access ก้าวเท้าที่ตรงกันกับโลกที่มีชีวิตชีวา! ตรวจสอบโมดูลการดูแลระบบเพื่อทราบดีขึ้น ซอฟต์แวร์HRM การใช้งานทางธุรกิจที่ไม่ซับซ้อน ความมุ่งมั่นในความเป็นส่วนตัว […]

ระบบทรัพยากรบุคคล เวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคล คือชุดของขั้นตอนในการทำงานที่คาดการณ์ไว้และซ้ำๆ ให้เสร็จสิ้น แผนกทรัพยากรบุคคลทุกแผนกในองค์กรจำเป็นต้องรักษากระบวนการที่ยึดพนักงานเป็นศูนย์กลางให้แข็งแกร่ง เนื่องจากมันส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อผลกำไรขององค์กร การจัดการเวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคลด้วยตนเองทำให้เกิดความไร้ประสิทธิภาพและผลผลิตลดลงในแผนกทรัพยากรบุคคล   เวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคลคืออะไร? การจัดการเวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคลเป็นกระบวนการในการค้นหางานที่ทำซ้ำได้และใช้เครื่องมืออัตโนมัติที่ช่วยให้ผู้จัดการ HR เพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล วันนี้ HR Workflow Management ได้กลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างแผนก HR ที่มีประสิทธิภาพ มันทำให้กระบวนการอนุมัติเอกสารเป็นไปโดยอัตโนมัติเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ของ HR ที่เฉพาะเจาะจง เช่น การลาพักงาน ใบบันทึกเวลา แบบสำรวจภายใน และการตรวจสอบประสิทธิภาพ เวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคล ประโยชน์ของเวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคล ลดความผิดพลาด ลดขั้นตอนการใช้กระดาษ/จดหมาย ทำให้ขั้นตอนการอนุมัติราบรื่นขึ้น ปรับปรุงการปฏิบัติตามกระบวนการ ประหยัดเวลาและเงิน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ตัวอย่างเวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคลโดยใช้ Docsvault ติดตามเวิร์กโฟลว์ HR ที่สามารถทำให้เป็นอัตโนมัติอย่างมีประสิทธิภาพด้วย Docsvault Human Resource Document Management Solution : ข้อมูลพนักงาน เมื่อขนาดของข้อมูลพนักงานเพิ่มขึ้นตามธุรกิจ การจัดการข้อมูลพนักงานด้วยตนเองจะยากขึ้นหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง การทำให้กระบวนการสร้างและจัดการข้อมูลพนักงานเป็นแบบอัตโนมัติ ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นเองจะลดลง และการดึงข้อมูลกลายเป็นเรื่องง่าย ถ้าพนักงานเปลี่ยนเรกคอร์ดพนักงาน เช่น การแต่งตั้ง เงินเดือน บทบาท ฯลฯ เวิร์กโฟลว์จะเริ่มต้นขึ้นซึ่งต้องได้รับการอนุมัติก่อนที่จะบันทึกข้อมูลใหม่ เวิร์กโฟลว์ถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับข้อมูลประเภทนี้เพื่อจัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพและเก็บข้อมูลของพนักงานให้ถูกต้อง การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ […]